IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

Con el rápido avance del mundo empresarial, el Capital Humano se ha posicionado como uno de los factores clave para el desarrollo y valor adicional de las organizaciones en relación a la competencia. Poco a poco nos convertimos en actores y espectadores de uno de los acontecimientos más apasionantes de nuestro tiempo: la transformación de los recursos humanos como sistema integral dentro de las organizaciones.

La contribución de las competencias emocionales como indispensable potenciador de las competencias cognitivas, nos invita, inevitablemente, a perder la antigua percepción del individuo (trabajador) como un ser mecánico y encasillado en un proceso productivo, para dar más peso a su contribución intelectual en todos los niveles. Estas son algunas de las áreas que no debemos perder de vista:

CURSOS SUPERIOR EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

El mundo de la empresa está cambiando. Los últimos acontecimientos relacionados con la economía mundial, y el ineludible poder de creación y desarrollo que tienen las personas, convierten al Capital Intelectual, basado en personas, en la fuente de la que emanarán las nuevas organizaciones predominantes en el sorprendente panorama económico que nos regala la segunda década del s.XXI.

CURSOS EN CAPITAL HUMANO

En estos tiempos, y con el rápido avance del mundo empresarial, el Capital Humano, como integrante del Capital Intelectual, se ha posicionado como uno de los factores clave para el desarrollo y creación de valor de las organizaciones en relación a la competencia. Poco a poco nos convertimos en actores y espectadores de uno de los acontecimientos más apasionantes de nuestro tiempo: la transformación de los recursos humanos como integrante fundamental del nuevo panorama económico-social de cualquier empresa.

OTROS CURSOS RELACIONADOS CON RECURSOS HUMANOS

La contribución de las competencias emocionales como indispensable potenciador de las competencias cognitivas, nos invita, inevitablemente, a perder la antigua percepción del individuo (trabajador) como un ser mecánico y encasillado en un proceso productivo, para dar más peso a su contribución intelectual en todos los niveles.

Este aspecto, la importancia de las personas como tal y sus actitudes, nos obliga a proyectar una Gestión de Personal basada en nuevos modelos de comportamientos y valores, y ambientes de mejora en innovación continua dentro de un esquema organizacional más abierto, informal y flexible, y en el cual las relaciones persona/persona y persona/empresa se intuyan de manera nueva e ilimitada. Todo esto exigirá un perfil renovado del papel del Director de RRHH y una Gestión del Talento de acuerdo con las exigencias del futuro. Se trata de transformar talento en realidad. Y para ellos tienes a tu disposición nuestros cursos en capital humano.

Con tu experiencia, conocimientos y desarrollo de habilidades, y nuestros cursos en relacionados con recursos humanos como el curso de gestión de personal, contribuirás a que el mundo del Capital Humano pueda convertirse definitivamente en una de las macro competencias principales que contribuya a crear un nuevo modelo de gestión, a transformar la antigua cultura organizacional y a consolidar las nuevas propuestas basadas en lideres y directores capaces de llevar a cabo la idea de la mejora continua y de administrar talentos en busca de una futura dirección competitiva y solida. Por ello, Cisdet ofrece cursos variados, entre ellos, los cursos de gestión de talento o las especializaciones en recursos humanos que harán de ti un gran profesional.

 

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