CSU de Especialización en Formación, Desarrollo y Desempeño

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Presentación

Bienvenidos al Curso Superior Universitario de Especialización en Formación, Desarrollo y Desempeño.

Cisdet- Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento y la Universidad Rey Juan Carlos se unen para proponer una nueva visión de los Recursos Humanos enfocada a la especialización y a formar expertos de Recursos Humanos en sus áreas fundamentales proponiendo 4 Cursos Superiores Universitarios de Especialización en Recursos Humanos.

En esta ocasión os acercamos el Curso Superior Universitario de Especialización en Formación, Desarrollo y Desempeño.

Hace ya muchos años que comenzamos a perder la idea del mundo como algo estable y predecible para entenderlo como algo relativamente caótico que respira y tiene necesidades nuevas a la misma velocidad que, satisfechas, ya han surgido las siguientes. Continuas oscilaciones y cambios inesperados que pueden crear grandes oportunidades para aquellos que tengan una formación profunda, estén preparados y cuenten con la valentía necesaria. Conocimiento, formación, confianza, ilusión e ideas. Buenos ingredientes para alcanzarlas.

Y en este recorrido, siempre un factor común que prevalece y que, ahora sí, debe culminar esta progresión consiguiendo el alineamiento estratégico de la organización y los recursos humanos: las personas. Definitivamente, la fuerza de las organizaciones no solo procede de sus balances, sino del “saber” “saber hacer” y “querer hacer” de sus integrantes. Y reside, por tanto, en el tamaño de su saber, de su conocimiento. En cómo, dentro de su Capital Intelectual, su Capital Humano se erige como talento actual y futuro en eficiente desarrollo y con la capacidad de contribuir a la marca empresarial con raíces de conocimientos profundos fruto de una solida formación y experiencia.

Mediante evaluación, formación y desarrollo las empresas deben transformar el Talento en realidad organizativa, porque son las personas quienes forman el negocio y quienes en base a una formación cualificada y a un desarrollo eficiente de sus competencias emocionales y cognitivas, se convertirán en aquellos talentos que un día demostramos indispensables en el primer paso hacia la planificación estratégica en una compañía.

Y para que todo esto sea posible, debemos establecer previamente políticas claras de Formación, Desarrollo y Desempeño que nos permitan que esos objetivos estratégicos y ese talento sea alcanzado. Esta sera la base y guía para alcanzar nuestras metas.


Objetivos

El objetivo es proporcionar y guiar en una visión integrada de la organización empresarial, de los recursos humanos, de sus practicas mas comunes orientados a alcanzar profesionales especialistas del mundo de Recursos Humanos, son un lenguaje común y el mayor conocimiento en la gestión de todos sus procesos y relaciones.

1- Especializar a los alumnos en diversas áreas del saber, relacionados con los procesos de  Formación, Desarrollo y Desempeño, formando parte de un ambiente de formación compuesto no solo por carga teórica, sino por numerosas prácticas e intercambios de experiencias.

2- Permitir una revisión de los conceptos relacionados con los Procesos Principales de RRHH, así como la transmisión de conocimiento entre los participantes con particular interés en la integración entre los diferentes procesos de la gestión de Recursos Humanos.

3- Dotar a los participantes de conocimientos profundos en ámbitos como: organización global, estrategia, dimensionamiento y valoración de puestos, cuadros de mando, planes de formación,metodologías, captación de necesidades, herramientas de evaluación, talento, indicadores, etc…, para su aplicación en el ambiente de trabajo.

4- Intercambio de experiencias y exposición de realidades similares a nuestra empresa y conocimiento de las buenas practicas en el mercado en materia de Formación, Desarrollo y Desempeño.


Temario

Fase 1: Overview

Overview: Gestión por procesos en Recursos Humanos. Organización y Empresa.

Gestión Integral de Recursos Humanos.

  • Competencias.
  • Planificación.
  • Selección
  • Formación
  • Evaluación del Desempeño
  • Planes de Carrera
  • Clima Laboral

Potenciadores del Capital Humano

  • Técnicas de negociación, coaching, liderazgo, equipos, mentoring, comunicación, etc….

Fase 2: Especialización en Gestión de Competencias

Primeros pasos..

  • Formación, Desarrollo y Desempeño como parte del SIRH
  • Formación, Desarrollo y Desempeño como parte estratégica de la organización
  • Business Plan en RH.
  • Herramientas estratégicas relacionadas: CMI o Balanced Scorecard.

Desde la Gestión por Competencias

El Proceso de Formación

  • ¿Qué es un Proceso?
  • Tipos de Procesos
  • El Proceso de Formación y Desarrollo
  • Proceso Vs Procedimiento

Modalidades, Metodologias y Herramientas

  • Modalidades
  • Metodologías y herramientas
  • Nuevas tendencias

Elementos de la Formación

  • Captación y Formación en la empresa
  • Ventajas de la Formación para persona y empresa
  • Los formadores
  • Los grupos de formación
  • El lugar
  • El tiempo
  • Los contenidos

Elaboración de un Plan de Formación

  • Que es un Plan de Formación?
  • Fases
    • Necesidades
    • Planificación
    • Ejecución
    • Evaluación

Fase  3: Gestión del Proceso de Carreras y Sucesión

Los Procesos de Evaluación de Desempeño

  • El Proceso de Evaluación de Desempeño
  • Flujograma

Papeles, Objetivos y Ventajas

  • Papeles de la evaluación
  • Objetivos de la evaluación
  • Ventajas y Errores
  • Capacitación de los Evaluadores

Métodos de Evaluación

  • Basados en características
  • Basados en comportamientos
  • Basados en objetivos

Otras metodologias

  • Assessment Centers
  • Evaluación 360º, 270º, 180º, 90º
  • Problemas comunes

Remuneración y desempeño

  • Individualización de los salarios
  • Recompensas y Bonus
  • Matriz de méritos

Recompensas al buen desempeño

  • Salario emocional
  • Incentivos

Otros puntos en relacion

  • Clima Laboral
  • Motivación

Fase 4: Auditoría

Auditoría y Cuadro de Mando Integral

  • Objetivos y Ventajas
  • KPIs en los Procesos de Formación y Desarrollo y Desempeño
  • Hacia un Cuadro de Mando Integral de Recursos Humanos.

Ademas..

Proyecto final.

Tutorías.

Conferencias.


Modalidades y Precios

Modalidades:

  • Presencial (consultar fechas)
  • Blended (consultar fechas)
  • Online (inicio todos los meses)

Precios: A consultar


Inscripción

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