Master en Recursos Humanos

 


Presentación

Bienvenidos al Máster de Recursos Humanos

CISDET- El Centro Internacional Superior de desarrollo de Empresas y Talento ha estructurado este curso en varios módulos en los cuales expone de modo sencillo los conocimientos necesarios para una buena gestión del Capital humanos. De un lado están explicadas las doctrinas generales sobre lo que es organizar, a qué se llama estructurar una empresa, qué es dirigir, qué es dirección por objetivos y su relevancia, etc…

Antes de empezar cualquier trabajo, insistimos reiteradamente, es preciso diagnosticar la situación de partida, usado herramientas adecuadas, muchas de ellas aceptadas internacionalmente. Un diagnostico bien hecho nos llevará a descubrir las enfermedades y patologías inherentes a la organización en la que trabajamos y, porque no, a intuir las enfermedades organizacionales externas que caminan junto a nosotros, sena clientes o proveedores, o accionistas, etc… Saber el punto de partida nos garantiza el éxito final. cada organización, según sean sus objetivos, necesita identificar y definir su capital estructural, humano y relacional, y hacerlos dinámicos, flexibles, con capacidad de adaptación a los cambios del ambiente basados siempre en la mejora continua.

Sobre esta base trabajamos con los alumnos en la aplicación del método de competencias. debemos mostrar la capacidad exigida para el puesto y la flexibilidad para adaptarnos a ella. Para adentrarnos definitivamente en la gestión integral de los recursos humanos es fundamental una perfecta adecuación persona-puesto que nos permita convertir al SIRH en centro estratégico de la organización.

Y por último, en función de estas desviaciones, aplicaremos los diferentes procesos y actividades de Recursos Humanos para llevar a cabo todas aquellas correcciones relacionadas con al evaluación, desarrollo, atracción y retención de aquellos integrantes de la organización que suponen un claro valor añadido a la misma. Hablamos de planificación, formación, selección, evaluación del desempeño, planes de carrera, gestión de nominas, clima de trabajo, etc… En este camino no podemos olvidarnos de las leyes laborales y las normas internacionales que supervisan nuestra actividad en RRHH, así como de los conflictos que deberemos solucionar mediante una buena negociación en todo este recorrido empresarial.

Para llevar a cabo esta gestión y asegurar un óptimo retorno de la inversión, sera necesario ¡tener los ojos bien abiertos!Solo aquellos que poseen conocimientos claros seguirán inventando y creando continuamente. Los que no, acabaran desvaneciéndose en el tiempo. “Cuando comienza a soplar el viento, algunos corren para esconderse, otros, construyen molinos de viento”

Javier Muñoz Jiménez

Director del Programa
Dirección General de PUC- Petrol Union Consultores
Dirección General de Cisdet


Objetivos

Con este Máster en Recursos Humanos se pretende formar a profesionales en las áreas de organización, de Gestión de Recursos Humanos, del análisis de puestos de trabajo, la gestión de competencias, la formación, la selección, planes de carrera, retribución y gestión de nóminas, evaluación de desempeño, etc… En definitiva, queremos convertirles en los mejores especialistas en la Gestión de Personas.

Con el pretendemos potenciar el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para ejecutar cada una de las funciones del Área de RH de la manera mas solvente posible, basada en un amplio y solido conocimiento, no solo de su actividad concreta y del sistema Integral de Recursos Humanos, sino también de la cultura organizacional de las empresas.

Sobre raíces saludables de conocimientos claros, impartidos por los mejores profesionales, conseguir un lenguaje común a todos los participantes que permita que el trabajo y desarrollo especifico de su área sea mucho más fluido, eficaz, eficiente y orientado al objetivo estratégico pretendido.

Todo ello, será perseguido, acompañado de las últimas investigaciones y experiencias en al área de Recursos Humanos, de las mejores prácticas, desarrollando los valores, actitudes y habilidades propias en un técnico, consultor, o Director de RRHH del siglo XXI, siempre en constante mejora continua.


Perfil del Alumno

 

Este Máster en Recursos Humanos está dirigido a postgraduados y profesionales de Recursos Humanos o de otras áreas de nivel medio o superior que quieran tener una visión global de la Gestión Integral de los Recursos Humanos.

Los contenidos de este programa están diseñados para dar respuesta a las necesidades de conocimiento y experiencia para la gestión y dirección de personas en todo tipo de organizaciones. Para eso será exigido un riguroso control de calidad de contenidos y profesores, así como la evaluación y seguimiento del nivel de aprendizaje y desarrollo de los participantes.


Temario

Módulo 1: Organización empresarial

Tema 1: Organización empresarial. Generalidades.

  • Objetivos.
  • Planificación
  • Estrategia.
  • Procesos.
  • Tipos de dirección.
  • Estilos de dirección.

Tema 2: Diagnósticos empresariales.

  • Metodologías de diagnóstico externo.
  • Metodologías de diagnóstico interno.
  • Metodologías de diagnóstico de RH.
  • Patologías empresariales.

Tema 3: Las estructuras empresariales

  • Tipos de estructuras.
  • Diseño de estructuras
  • Capitales básicos en las organizaciones: humanos, estructural y relacional.

Tema 4: La gestión de las estructuras empresariales.

  • Paradigmas y modelos de decisión.

Módulo 2: Administración y Gestión Integral de RRHH

Tema 5: La Gestión por Competencias

  • Definición de competencias.
  • Procesos y competencias.
  • Descripción de puestos.
  • Modelo de gestión por competencias: definición, objetivos y fases de implantación.
  • Casos reales de aplicación.

Tema 6: La gestión integral de RH

  • Planificación de necesidades de RH
  • Selección de personal.
  • Formación.
  • Planes de carrera
  • Evaluación del desempeño.
  • Gestión de nóminas.
  • Clima laboral

Módulo 3: Normativa y Ley

Tema 8: Evaluación jurídica laboral

  • Derecho del trabajo

Tema 9: Prevención de riesgos laborales

  • Conceptos, normas y ejecución.
  • Caso práctico. “Horizon Deepwater Rig, desastre en el Golfo de México”

Módulo 4: Resolución de Problemas

Tema 10: Resolución de Conflictos

  • El conflicto: definición, clasificación, mapas, estilos y acciones.
  • Cuestiones previas a un conflicto en RRHH.

Módulo 5: Gestión de la Inversión en RRHH

Tema 11: El Retorno de la Inversión

  • Resultados/rentabilidad.
  • Métodos de análisis en RRHH
  • Herramientas de mejora 

Ademas..

Proyecto final.

Tutorías.

Conferencias.


Modalidades y Precios

Modalidades:

  • Presencial (consultar fechas)
  • Blended (consultar fechas)
  • Online (inicio todos los meses)

Precios: A consultar


Inscripción

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Programa completo

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Becas

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