FMP en Gestión Innovadora de Recursos Humanos

Teléfono de contacto: 0034 91 521 31 17


Presentación

Bienvenidos al Focused Master en Gestión Innovadora de Recursos Humanos.

El mundo de las organizaciones y los paradigmas de comunicación están cambiando a un ritmo desenfrenado. Y la forma de gestionar, organizar, dirigir y atraer, retener y desarrollar el talento evolucionan directamente relacionados con estos nuevos modelos de desarrollo para la gestión eficiente de las organizaciones y las personas.

Desde los nuevos modelos organizacionales y estructuras flexibles hasta la integración de las personas contemplados bajo nuevos prismas de gestión, comunicación y relación.

Nuevas maneras de gestionar el talento mediante la Web 2.0, y de retenerlo bajo la responsabilidad social, conciliación persona-puesto de trabajo, y modelos retributivos a la carta basados en una clara estrategia de retribución flexible.

Y todo ello capitaneado por nuevas tendencias de liderazgo que contribuyen a la cohesión de equipos, a la gestión de conflictos y a la eficiencia y eficacia organizativa. Haciendo uso de metodologías de autodesarrollo como el coaching enfocamos y damos solución a barreras como la gestión del cambio, la resiliencia, la gestión del tiempo y la comunicación eficaz.

 


Objetivos

Los continuos cambios tecnológicos y de gestión del talento y personas nos obliga a formarnos en nuevas técnicas que surgen en el área de recursos humanos tanto cognitiva como emocionalmente. Talento, comunicación, liderazgo, formación retribución.. para una gestión innovadora de RRHH.

 


Temario

Módulo 1: La Nueva Organización..

Tema 1: Organizaciones y Recursos Humanos en el s.XXI.

Tema 2: Planificación y Dirección Estratégica: Hacia el CMI de Recursos Humanos.

Tema 3: Nuevas Estructuras empresariales y gestión.

Módulo 2: Gestión Innovadora de Recursos Humanos

Tema 4: Antiguos modelos imprescindibles: Dimensionar plantillas y Gestión por Competencias.

Tema 5: Retención, atraccion y desarrollo del Talento.

Tema 6: Marketing Interno y Employer Branding.

Tema 7: Web 2.0 y RRHH: Reclutamiento 2.0

Tema 8: Relaciones laborales: personas y empresa. Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa.

Tema 9: Nuevos modelos retributivos: Compensación y Beneficios y Retribución Flexible.

Tema 10: Fiscalidad Nacional y Gestión de Expatriados.

Módulo 3: El Nuevo Director de RRHH. Habilidades</strong

Tema 11: El líder Coach. Coaching y Mentoring.

Tema 12: Técnicas de negociación y Gestión de Conflictos.

Tema 13: Motivación, Comunicación Eficaz y equipos.

Tema 14: Empowerment.

Tema 15: Gestión del Cambio, del Tiempo y del Estres.

Tema 16: Outdoor Training en habilidades.

Ademas..

Focused Final Project.

Tutorías.

Conferencias.


Modalidades y Precios

Modalidades:

  • Presencial (consultar fechas)
  • Blended (consultar fechas)
  • Online (inicio todos los meses)

Precios: A consultar


Inscripción

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Programa completo

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