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Los continuos cambios tecnológicos y de gestión del talento y personas nos obliga a formarnos en nuevas técnicas que surgen en el área de recursos humanos tanto cognitiva como emocionalmente. Talento, comunicación, liderazgo, formación retribución.. para una gestión innovadora de RRHH.
Módulo 1: La Nueva Organización..
Tema 1: Organizaciones y Recursos Humanos en el s.XXI.Tema 2: Planificación y Dirección Estratégica: Hacia el CMI de Recursos Humanos.Tema 3: Nuevas Estructuras empresariales y gestión. |
Módulo 2: Gestión Innovadora de Recursos Humanos
Tema 4: Antiguos modelos imprescindibles: Dimensionar plantillas y Gestión por Competencias.Tema 5: Retención, atraccion y desarrollo del Talento.Tema 6: Marketing Interno y Employer Branding.Tema 7: Web 2.0 y RRHH: Reclutamiento 2.0Tema 8: Relaciones laborales: personas y empresa. Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa.Tema 9: Nuevos modelos retributivos: Compensación y Beneficios y Retribución Flexible.Tema 10: Fiscalidad Nacional y Gestión de Expatriados. |
Módulo 3: El Nuevo Director de RRHH. Habilidades</strong
Tema 11: El líder Coach. Coaching y Mentoring.Tema 12: Técnicas de negociación y Gestión de Conflictos.Tema 13: Motivación, Comunicación Eficaz y equipos.Tema 14: Empowerment.Tema 15: Gestión del Cambio, del Tiempo y del Estres.Tema 16: Outdoor Training en habilidades. |
Ademas..
Focused Final Project.Tutorías.Conferencias. |
Modalidades:
Precios: A consultar
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