Master Executive en Recursos Humanos

Teléfono de contacto: 0034 91 521 31 17


Presentación

Bienvenidos al Máster Executive en Recursos Humanos.

CISDET- El Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento ha creado un programa exclusivo en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento, dirigido a especialistas en la Gestión del Capital Humano y que ocupan u ocuparan cargos de media y alta responsabilidad en el futuro.

En estos tiempos, y con el rápido avance del mundo empresarial, el Capital Humano se ha posicionado como uno de los factores clave para el desarrollo y valor adicional de las organizaciones en relación a la competencia. Poco a poco nos convertimos en actores y espectadores de uno de los acontecimientos más apasionantes de nuestro tiempo: la transformación de los recursos humanos como sistema integral dentro de las organizaciones.

La contribución de las competencias emocionales como indispensable potenciador de las competencias cognitivas, nos invita, inevitablemente, a perder la antigua percepción del individuo (trabajador) como un ser mecánico y encasillado en un proceso productivo, para dar más peso a su contribución intelectual en todos los niveles.

Este aspecto, la importancia de las personas como tal y sus actitudes, nos obliga a proyectar una Gestión de Personal basada en nuevos modelos de comportamientos y valores, y ambientes de mejora en innovación continua dentro de un esquema organizacional más abierto, informal y flexible, y en el cual las relaciones persona/persona y persona/empresa se intuyan de manera nueva e ilimitada. Todo esto exigirá un perfil renovado del papel del Director de RH y una Gestión del Talento de acuerdo con las exigencias del futuro. Se trata de transformar talento en realidad.

Pretendemos, con los conocimientos que aporta este Máster, que los Recursos Humanos pasen de ser un sistema integral de importancia en las organizaciones, a convertirse definitivamente en una de las competencias principales que contribuya a crear un nuevo modelo de gestión, a transformar la antigua cultura organizacional y a consolidar las nuevas propuestas basadas en líderes y directores capaces de llevar a cabo la idea de la mejora continua y de administrar talentos en busca de una futura dirección competitiva y solida.

Esperamos, por tanto, que los contenidos de este programa, diseñados para recordar o dar respuesta a las necesidades de conocimiento y experiencia de las figuras implicadas en la Gestión de los Recursos Humanos, permita liderar y dirigir a personas de todo tipo de organizaciones en el siglo XXI.

Javier Muñoz Jimenez

Director del Programa
Director General de PUC – Petrol Union Consultores


Objetivos

Con este Máster Executive en Recursos Humanos se pretende formar a especialistas del área de Gestión de Recursos Humanos, estableciendo las bases para el desarrollo de las capacidades de gestión, dirección y evolución de los conocimientos en la Dirección y Gestión del Capital Humano dentro de cualquier compañía del mundo. En definitiva, queremos convertirles en los mejores especialistas en la Dirección y Gestión de Personas dispuestos a encabezar esta área en el panorama empresarial actual y futuro. Pretendemos transformar el Talento en realidad organizativa.

Entre muchos otros objetivos, perseguimos potenciar el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para ejecutar cada una de las funciones del Área de Recursos Humanos de la manera más solvente posible, basada, ya no solamente en un amplio y sólido conocimiento de su actividad concreta, del Sistema Integrado de Recursos Humanos y de la cultura organizacional de las empresas, si no también en las indispensables competencias emocionales que se muestran como intensificadoras por sí mismas de las competencias cognitivas.

Sobre raíces saludables de conocimientos claros, repasados en “Como decíamos ayer..”, y guiados por los mejores profesionales, conseguir continuar con la creación de un lenguaje común a todos los participantes que permita que el futuro de su desarrollo laboral y sus carreras profesionales avancen con el mejor ambiente posible, administrados en función de su talento, y permitiendo convertirse en directores y líderes del futuro, perfectamente capacitados para afrontar los desafíos profesionales que sus compañías colocarán sobre ellos en los próximos años.

Estos actuales o próximos lideres y directores tendrán altas exigencias en términos de eficacia, eficiencia y objetivos estratégicos, y es indispensable que conozcan a lo que se van a enfrentar…

Todo esto, será contemplado acompañado de las últimas investigaciones y experiencias en el área de Recursos Humanos, de las mejores prácticas, desarrollando los valores, actitudes y habilidades propias en un Director de RRHH del siglo XXI, siempre en constante mejora continua.


Perfil del Alumno

 

Este Máster Executive en Recursos Humanos está dirigido a postgraduados y profesionales de Recursos Humanos con conocimientos sólidos en alguno de los ámbitos de la Gestión de Recursos Humanos, cimentados sobre una experiencia amplia y demostrada de entre 3 a 5 años. Va dirigido a todos aquellos profesionales que podrán ser gestores o directores en el futuro.

Los contenidos de este programa están diseñados para dar respuesta a las necesidades de conocimiento y experiencia para la gestión y dirección de personas en todo tipo de organizaciones. Para eso será exigido un riguroso control de calidad de contenidos y profesores, así como la evaluación y seguimiento del nivel de aprendizaje y desarrollo de los participantes


Temario

Módulo 1: Como decíamos ayer…

Tema 1: Organización empresarial. Generalidades.

  • Objetivos.
  • Planificación
  • Diagnostico.
  • Estructuras.
  • Procesos.

Tema 2: La Gestión de RH. Generalidades.

  • Gestión de Competencias.
  • Planificación de RH.
  • Selección.
  • Formación.
  • Evaluación de desempeño.
  • Planes de carrera.
  • Clima laboral.
  • Gestión de nominas.

Tema 3: Los potenciadores de RH. Generalidades.

  • Gestión de conflictos.
  • Negociación
  • Comunicación.
  • Gestión del conocimiento.
  • Motivación.
  • Coaching y Mentoring.
  • etc..
  • Retorno de la inversión.


Módulo 2: Rumbo al siglo XXI. Viejos conceptos tratados desde una nueva perspectiva. Reformulando principios.

Tema 4: Las organizaciones y los recursos humanos del s. XXI.

  • Misión, visión + valor añadido.
  • Planificación estratégica.
  • Business Plan.
  • CMI o Balanced Scorecard (I)
  • Contribución de RH a la nueva estrategia.
  • Adaptación al cambio: Diversidad y Flexible Working.
  • Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 3: Rumbo al Capital Humano y sus relaciones. Trabajando en las personas del futuro.

Tema 5: Organización del Capital Humano. Estructuras y personas. Relaciones.

  • Diseño organizativo.
  • Dimensionamiento de plantillas.
  • Externalización: outsourcing, crowsourcing, spin off, off shoring, etc…
  • Experiencia del empleado.

Tema 6: El Capital Humano y la nueva alta dirección. La Dirección, los líderes y los Directores de RH. Pistas para una Dirección Moderna.

  • Gestión de personas y desafíos.
  • La función directiva.
  • CMI o Balanced Scorecard (II). CMI RH.
  • Dirección y Gestión integral de RH.
  • Los Recursos Humanos en SAP. Sesión Overview.
  • Técnicas y habilidades de un director de RH
    1. Buenas practicas y Benchmarking.
    2. Gestión del Cambio.
    3. Gestión de equipos.
    4. Técnicas: grafología, lenguaje corporal y presentaciones eficaces.
    5. Gestión de reuniones.
    6. Gestión del Tiempo.
    7. Empowerment.
    8. Coaching ejecutivo. Sesiones: coaching grupal y coaching individual como coachee+ sesión practica como coach,
    9. Inteligencia emocional y motivación.
    10. Comunicación directiva. Prácticas.
    11. Técnicas de negociación. Prácticas.
    12. Gestión del estrés.
  • Liderazgo versus dirección.
  • Líder empresarial y liderazgo estratégico.
  • Outdoor training habilidades directivas.
  • El director de RH y las finanzas. Finanzas para no financieros.

Tema 7: Desarrollo del Capital humano. Atracción y retención del Talento. Amarrar tu organización al futuro con los mejores para el cambio.

  • Gestión del Conocimiento.
  • Identificación y tratamiento del Talento.
  • Apoyos a la búsqueda de talento: Research, Headhuntering, Assessment y Development Centres, Blended Learning, etc..
  • Employer Branding.
  • Planes de relevo y sucesión.
  • Plataformas PDT de desarrollo de Talento.

Tema 8: El comportamiento actual del Capital humano.

  • Gestión de situaciones: gestión de conflictos.
  • Los conflictos y la Dirección.
  • Modelo socio dinámico.
  • Mobbing y Mobbing inverso.

Tema 9: Administración y Gestión de las relaciones laborales.

  • Estrategia en las relaciones laborales.
  • Derechos del trabajador.
  • Conciliación y tiempo de trabajo.
  • Modificación y suspensión de contrato. Absentismo.
  • Salario y re-estructuración de plantillas.
  • Fin de la relación laboral.
  • Como gestionar una entrevista de despido.
  • Transición de carreras: Outplacement y Reskilling.

Módulo 4: Compensación y Beneficios. Herramienta estratégica de la Gestión de Personas.

 Tema 10: C&B.

  • Descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Diseño de sistemas de retribución fija.
  • Diseño sistemas retribución variable.
  • Diseño de sistemas de incentivos para la fuerza comercial.
  • Beneficios sociales y retribución flexible.
  • Gestión de expatriados.
  • Caso final

Módulo 5: Auditoria de RH. Medir para mejorar. Como escuchar a los números…

Tema 11: Algunas técnicas 

Módulo 6: Las mejores prácticas en RRHH. Reinventando los RRHH.

Tema 12: Casos de Éxito

Ademas..

Proyecto final.

Tutorías.

Conferencias.


Modalidades y Precios

Modalidades:

  • Presencial (consultar fechas)
  • Blended (consultar fechas)
  • Online (inicio todos los meses)

Precios: A consultar


Inscripción

Protección de Datos: De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), le recordamos que sus datos personales están incorporados y son tratados en un fichero de carácter personal de Cisdet. 
Le recordamos la posibilidad de que, sobre sus datos, pueda ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante el envío de una carta, adjuntando copia de su documento de identidad, a Cisdet. Calle Hernani 54, 28020 Madrid, explicando cuál o cuáles derechos quiere ejercitar y el motivo de su ejercicio.
Comunicaciones comerciales: Si no desea seguir recibiendo comunicaciones electrónicas comerciales, reenvíe este correo electrónico a la atención de info@cisdet.es. Gracias por su colaboración.


Programa completo

Protección de Datos: De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), le recordamos que sus datos personales están incorporados y son tratados en un fichero de carácter personal de Cisdet. 
Le recordamos la posibilidad de que, sobre sus datos, pueda ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante el envío de una carta, adjuntando copia de su documento de identidad, a Cisdet. Calle Hernani 54, 28020 Madrid, explicando cuál o cuáles derechos quiere ejercitar y el motivo de su ejercicio.
Comunicaciones comerciales: Si no desea seguir recibiendo comunicaciones electrónicas comerciales, reenvíe este correo electrónico a la atención de info@cisdet.es. Gracias por su colaboración.


Video Presentación


Becas

Consulta nuestras becas rellenando este formulario.

Protección de Datos: De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), le recordamos que sus datos personales están incorporados y son tratados en un fichero de carácter personal de Cisdet. 
Le recordamos la posibilidad de que, sobre sus datos, pueda ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante el envío de una carta, adjuntando copia de su documento de identidad, a Cisdet. Calle Hernani 54, 28020 Madrid, explicando cuál o cuáles derechos quiere ejercitar y el motivo de su ejercicio.
Comunicaciones comerciales: Si no desea seguir recibiendo comunicaciones electrónicas comerciales, reenvíe este correo electrónico a la atención de info@cisdet.es. Gracias por su colaboración.