Sabes responder a la famosa pregunta ¿Por qué le interesa este trabajo?
Hay ciertas preguntas de las entrevistas de trabajo que es difícil preparar porque son atípicas, pero otras siempre caen y deberías estar preparado para responderlas de forma adecuada. Una de ellas es «¿por qué le interesa este trabajo?» y vamos a explicarte en este artículo qué debes decir al respecto para salir airoso.
Lo más óptimo es dar al menos tres razones básicas de por qué quieren ese puesto en esa empresa en concreto. A veces solamente nos mueve el dinero o unas grandes expectativas de mejora, pero hay que tener cuidado con lo que decimos. No muestres todas tus cartas así como así. Estas son las tres motivaciones que debes revelar: profesional, cultural y personal.
Cómo sacarle el máximo partido al networking
Contar con una red estratégica de contactos resulta fundamental para aquellos profesionales que están en búsqueda de un empleo. En este sentido, el networking –el proceso de construcción, mantenimiento y aprovechamiento de las relaciones tanto profesionales como personales para maximizar las oportunidades de trabajo– se ha revelado como una herramienta de gran eficacia.
Esta técnica puede entenderse como una forma de marketing personal. No obstante, si establecer contactos puede ser relativamente fácil, la actualidad del mercado laboral exige dar un paso más y obtener una referencia o recomendación, algo para lo que la trayectoria profesional previa y la buena disposición resultan imprescindibles. Además, y más allá del beneficio propio, el fomento del networking va ganando cada vez más presencia dentro de las propias compañías, pues aporta un valor añadido a aquellos profesionales que saben cómo establecer relaciones que generen un mayor negocio para la organización en la que trabajan.
Beneficios de crear equipos de alto rendimiento en las empresas
Crear un equipo de alto rendimiento, o lo que se conoce como team building, no es tarea fácil. Toda empresa quiere en su plantilla equipos capaces de alcanzar objetivos de manera eficiente. Para algunas compañías, la selección de personal y el perfil de los candidatos es el factor principal para conseguir un buen team building, en cambio, para otras el factor es la remuneración.
Conseguir equipos integrados y motivados se puede conseguir, pero se trata de un proceso largo que requiere compromiso por parte de todo el área involucrada. Para lograrlo se ha d fortalecer la relación del equipo con la organización a través de actividades utilizadas en negocios, empresas, escuelas, e incluso, en clubes deportivos. Todas estas prácticas están diseñadas para mejorar el rendimiento de los grupos.
Cómo estructurar la información del curriculum en 10 pasos
Un currículo es una primera presentación del candidato o candidata, pero también se puede convertir en una arma de doble filo. Por ello, es importante saber cómo estructurar la información para conseguir que nuestra candidatura no sea descartada:
1. Poner nuestro nombre completo en un tamaño mayor que el resto del texto, en vez de «currículum vítae». Hay que incluir la fecha de actualización del currículum y numerar las páginas.
2. Adjuntar los datos personales, incluir información como dirección, teléfonos, dirección electrónica, fecha de nacimiento y nacionalidad en caso de ser extranjero. Es importante destacar los datos de contacto, comprobar que sean correctos y justificar esta información a la izquierda.
3. Incluir fotografía en color, profesional y a la vez favorecedora, con un fondo neutro, arreglados y sonrientes. No hay que aprovechar fotografías recortadas de bodas, vacaciones, etc. ni recuperar fotos antiguas. Se coloca a la derecha, a la altura de los datos personales aproximadamente.
Pasado vs Futuro
Vía:LinkedIn
Cisdet pone en marcha cuatro nuevos programas superiores universitarios especializados en RRHH
Las empresas actuales buscan perfiles integradores. Capaces de tener una visión general, global y siempre común de la organización que les permita desarrollar diferentes actividades, posiciones o tareas sin perder aspectos fundamentales como la misión, la visión, y los objetivos estratégicos corporativos.
A su vez, y basados en este conocimiento global, necesitamos de especialistas en cada area altamente capacitados, formados y que puedan medir su contribución a la organización de la manera más eficiente posible y convertirse en el perfil adecuado para el puesto adecuado. Y en Recursos Humanos, principales desarrolladores de Capital Humano, no podemos ser ajenos a esta situación imprimiendo nuestros esfuerzos en el desarrollo de nuestros propios procesos.
Cómo hacer que hablar en público no se convierta en una pesadilla
Para algunas personas, hablar en público es toda una pesadilla, pero hay forma de combatir esto: preparase adecuadamente. Es muy importante que sepas qué quieres transmitir y a quién se lo vas a transmitir, una vez tengas eso claro, el resto es cuestión de actitud.
Lo más importante a la hora de hablar en público es tener claro qué vas a contar. Primero debes preguntarte qué quieres contar, si ya lo sabes, ordénalo por relevancia pensando en qué puede interesarle a aquellos a quien te vas a dirigir.
Tres consejos para mejorar tus habilidades en el trabajo
El mercado laboral no se encuentra en su mejor momento y muchos profesionales aceptan trabajos que nada o poco tienen que ver con su ámbito profesional, es un hecho. Para que esto no te mortifique y pienses que no estás aprendiendo o ejercitándote todo lo que debieras, aquí te mostramos tres sanas formas de mejorar tus habilidades en tu puesto de trabajo para que más tarde las apliques a lo que realmente te apasiona. Y ten paciencia, todo llegará.
Intenta adaptar tus habilidades aprendidas en tu ámbito laboral:
Puede resultar difícil pero no, solo has de buscarlo. Por ejemplo si estudiaste periodismo y te dedicas a la contabilidad de una empresa familiar, ¿por qué no dedicarte al blog de la compañía y así mejoras tus dotes de escritura?
