CALENDARIO FORMATIVO CISDET
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
¡Te presentamos nuestro calendario formativo para los próximos meses! ¡Somos la primera Escuela de Negocios Especializada en Capital Humano y en el desarrollo de profesionales de Recursos Humanos! Todas nuestras formaciones son impartidas por los mejores profesionales de Recursos Humanos y se imparten en diferentes modalidades: presencial, Blended y Online. Pídenos información: info@cisdet.es / www.cisdet.es / 91 521 31 17 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Formaciones: 24 de Abril. Módulo Superior en Compensación y Beneficios. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Formaciones: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Formaciones: 08 de mayo. Píldora Análisis de Puestos de Trabajo. 09 de mayo. Píldora Dimensionamiento de Plantillas. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Formaciones: 12 Y 13 de junio. Píldora Gestión de Proyectos. 19 de junio. Píldora El Líder Coach 26 y 27 de junio. Píldora Casos de Éxito en Compensación y Beneficios |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Formaciones: 03 de julio. Píldora Reestructuración de Plantillas. Modalidades: Presencial y Online. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
¡¡Creemos en el Capital Humano, creemos en las personas, creemos en ti!! |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Transformamos Talento en realidad organizativa |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
¿La nómina es lo único que le importa a un trabajador?
Convertir a los empleados en partícipes del crecimiento de sus beneficios o en accionistas de la empresa son algunas de las iniciativas que ya han implantado las organizaciones para aumentar el compromiso de todos sus profesionales. También incluyen aportaciones a sus planes de pensiones, facilitan servicios para la conciliación y otras soluciones para mejorar su calidad de vida.
Hace un mes Juan Roig, presidente de Mercadona, aprovechó la presentación de los resultados de 2014 para decir que estaba orgulloso de los salarios que paga. Aseguró que el 90% de sus trabajadores son empleados de base que cobran 1.420 euros netos al mes, más dos mensualidades de prima anual para los que llevan más de dos años en el grupo. Que sus contratos sean todos indefinidos también ha ayudado a diseñar su fórmula salarial a la que en 2000, y a propuesta de su comité de dirección, incorporó el reparto del 25% del beneficio total de cada ejercicio entre sus trabajadores, una cantidad total que ya supera los 2.000 millones de euros. Esta iniciativa es una de las que también ha anunciado Inditex en su última presentación de resultados: un plan extraordinario de participación de los empleados en el crecimiento de los beneficios de la empresa para 2015/2016. Está dirigido a todos los trabajadores de tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales en el mundo con más de dos años de antigüedad.
Aunque la paga por beneficios no es nueva, sí resulta excepcional tras varios años de sequía salarial. Por eso, las empresas no pierden un minuto en comunicar no sólo que han mejorado su resultados, sino que además la comparten. Esta semana el fabricante alemán de automóviles Porsche anunciaba que pagará a 14.600 trabajadores una ‘extra’ especial tras lograr un resultado récord el año pasado: un beneficio neto de 2.201 millones de euros, un 13,5% más que el año anterior. La paga tiene dos componentes, uno de 7.900 euros relacionado con el resultado positivo de la compañía, y otro de 700 euros como una contribución especial de la firma al fondo de pensiones.
Consejos para que no descarten tu Cv
Para hacer que un currículum llame la atención no hace falta cargarlo de palabras y frases rimbombantes, ni dar información excesivamente detallada. A la vez que nosotros pensamos que ciertas palabras o frases pueden ayudarnos a parecer mejores, otras mil personas están pensando lo mismo mientras elaboran su currículum. Por ello, te diremos cuáles son algunas de esas cosas que muchas gente pone y que hay que evitar utilizar.
¡No queremos que tu currículum acabe en el montón de los descartados!
La evolución de los contratos laborales en España.
Una conocida empresa de trabajo temporal a nivel internacional ha elaborado un informe sobre los contratos temporales convertidos a indefinidos. Este análisis ha sido elaborado a partir de datos oficiales publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes a los años completos de 2010 y 2014, y se han tenido en cuenta los meses de enero y febrero de 2015.
Este análisis detecta que este tipo de contratación ha crecido durante los últimos 3 años de manera consecutiva. El crecimiento económico, la mejora del consumo interno y el aumento de las expectativas están impulsando la dinamización del mercado laboral.
Durante los meses de enero y febrero de 2015, más de 75.900 contratos temporales se han convertido en indefinidos. Esto supone un crecimiento del 12,6% respecto al mismo periodo de 2014, cuando se firmaron 67.400 contratos de este tipo. Desde 2012, este tipo de contratación ha experimentado un aumento del 27,3%, pasando de 59.600 a 75.900.
El Case Study de hoy…no podía acabar de otra manera..
El Case Study de hoy sobre Heineken no podía acabar de otra manera..
Cisdet, seguimos creciendo juntos…
¡¡Grandes momentos con nuestros alumnos internacionales!!
En las últimas semanas además de seguir especializando en Recursos Humanos a nuestros grupos internacionales, hemos tenido tiempo de compartir con ellos grandes momentos como un gran cocido o descubrir que, aunque se dedican a RRHH, podrían dedicarse también a jugar al fútbol!
¡Grandes momentos con grandes alumnos!
Seguimos creciendo juntos… y compartiendo formación y actividades fuera de la escuela.
¿En qué consiste la gamificación?
Mejorar los procesos internos, formar a los empleados o difundir la marca a través de actividades lúdicas es una práctica cada vez más común, ya que favorece la creatividad y la eficacia.En eso consiste la gamificación (en inglés, gamification) es decir, en aplicar acciones lúdicas en entornos que no lo son.
Por ejemplo,la compañía Siemens creó un juego basado en la aplicación FarmVille de Facebook para conectar los distintos departamentos de la empresa. A través de este sistema, los empleados podían conocer de manera más sencilla las relaciones entre las distintas áreas y las fases de los procesos de fabricación. Aplicar herramientas interactivas para solucionar una situación concreta es una práctica cada vez más extendida. Normalmente, los objetivos se cumplen de manera más satisfactoria, ya que la actividad resulta dinámica y los trabajadores se sienten reconocidos al obtener una recompensa, por ejemplo, regalos o algunos privilegios dentro de la compañía.
¿Cuál es el fracaso de muchas ofertas de trabajo?
Los anuncios clasificados de toda la vida ya no sirven para encontrar a los mejores candidatos. Si los currículos tradicionales son ineficaces y se exigen nuevas estrategias de búsqueda de empleo, las ofertas también deben enganchar a los empleados de una forma distinta.
Nuevas ofertas de empleo que se dirigen al candidato de una forma distinta y que explican las necesidades de la compañía de una manera poco habitual, pero que atraen a los candidatos verdaderamente necesarios y demuestran una capacidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía y transmitirlos a quien los pueda entender. Estos nuevos anuncios clasificados diferenciados resultan mucho más atractivos a los candidatos e implican más reclutamiento, porque señalan que el proyecto es distinto, y que éste tiene que ver con el hecho de vender otra forma de captar y otro tipo de empresa.
¿Cómo tienen que ser los tuits de los emprendedores?
Cuando una persona emprende libera ideas que tenía almacenadas en su cabeza para hacerlas realidad. Esto se podría trasladar a la Twitter para hacer de la red de microblogging su mejor plataforma de cara a sus clientes. ¿Qué debe tuitear una persona emprendedora? A continuación algunas ideas que podrías tuitear mientras tus clientes o partners te siguen.
Una señal de que la persona que se está iniciando en los negocios es alguien que se encuentra al día en la actualidad es cuando comparte noticias publicadas de medios e incluso se atreve a hacerlas él mismo en un soporte personal. Sin embargo, si lo que quiere es llamar la atención de tu follower, hacerte eco de spots o anuncios que te hayan llamado la atención es una buena idea. Así podrás compartir buenos ejemplos de Marketing –mientras tú haces el tuyo-.
