¿Qué aptitud está siendo cada vez más demandada en las empresas?
Una aptitud que cada vez está siendo más demandada en las empresas, es la inteligencia emocional. Realmente todas las personas lo tenemos ahí, pero algunos lo desarrollan y otros no.
Una persona con inteligencia emocional desarrollada ayuda a que exista un mejor ambiente en el equipo, y eso indirectamente hace que mejore la productividad de la empresa. Reduce las posibilidades de conflictos y en muchas ocasiones pueden tener alma de líder. ¿Qué aptitudes desarrollan las personas con inteligencia emocional? Os las presentamos a continuación.
¿Tienes perfil de LinkedIn? Sácale todo el rendimiento posible con estos consejos!
La red social profesional LinkedIn puede ser nuestro mejor aliado a la hora de buscar trabajo o movernos por nuestro entorno laboral, pero sólo si sabemos sacarle todo el partido que nos ofrece. La realidad es que gran parte de las personas que tienen un perfil en LinkedIn se limitan a mantenerlo de una forma bastante simple y sin demasiada complicación. Si quieres darle un empujón a tu red profesional, sigue estos consejos.
1. Forma parte de grupos profesionales
No es necesario que los hagas todos visibles en tu perfil, pero es bueno que formes parte de algunos (LinkedIn permite un máximo de 50). Verás cuanto partido le sacas a relacionarte con grupos afines con tus intereses y con tu sector profesional.
2. Potencia tu perfil al máximo
Además de, obviamente, tenerlo lo más actualizado posible, ten en cuenta que funciona con palabras clave, así que sácales el máximo partido. Si perteneces a un grupo de empresas, usa la marca, filial o nombre de compañía más prestigiosa. Usa una buena foto, cuídalo y dedica tiempo a tenerlo a la última.
Tópicos y normas no escritas que parecen errores pero que no lo son!
A lo largo de nuestra vida profesional tendemos a interiorizar ciertos tópicos y normas no escritas que creemos que debemos seguir a rajatabla para que nos vaya bien. Pero hay ciertas actitudes que aunque a simple vista puedan parecer negativas, pueden ser la clave del éxito.
¿Sueles tomarte las cosas demasiado en serio? Si es tu caso puede que no lo estés haciendo del todo mal, porque eso demuestra un gran nivel de implicación con tu empresa y con el trabajo que desempeñas, algo que valorarán muchísimo tus jefes y superiores. ¡Eso sí! No dejes que ésta actitud te afecte de manera negativa.
Profesiones que te abrirán las puertas del mercado laboral
Resulta cada vez más complicado que alguien pueda aconsejarte acerca de las profesiones que te darán un empleo. Aquí están los perfiles más cotizados y la mejor forma de acceder a ellos.
Dónde están los empleos, cuáles son los sectores con futuro y qué profesiones te abrirán las puertas del mercado laboral. Cualquier consejo sobre esto es oro puro para tu carrera profesional. Un reciente estudio de una conocida ETT internacional revela cuáles son los perfiles más buscados. Aquí sabrás qué profesiones son las más cotizadas y qué aptitudes debes tener para acceder a estos puestos en determinados sectores clave:
Aspectos a tener en cuenta a la hora de aceptar un puesto de trabajo en el extranjero
El precio de la vivienda y la cesta de la compra, los beneficios sociales y los impuestos son algunos de los factores que impactan en tu salario. Conviene que tengas en cuenta estas circunstancias a la hora de aceptar un puesto en el extranjero. Un sueldo bruto anual de 100.000 euros en Australia te deja un margen de ahorro de 10.000 euros, mientras que en Reino Unido, poco más de 3.000.
España es uno de los destinos de oro para los futbolistas profesionales. Después de la Premier League, la Liga BBVA es una de las más generosas con las nóminas de sus jugadores: el salario mínimo de Primera División es de 129.000 euros, catorce veces el mínimo interprofesional que la Ley establece para los trabajadores: 9.034 euros anuales. Ésta es, sin duda, una de las principales razones que llevan a estrellas como Messi y Cristiano Ronaldo a elegir nuestros equipos y nuestro país para hacer carrera: ellos son los dos jugadores mejor pagados del mundo.
No todos podemos aspirar a triunfar con el balón en los pies, pero es posible conocer en qué países nuestro sueldo, según el sector y experiencia profesional, puede mejorar. Te ofrecemos un listado de 58 destinos –elaborado por una empresa líder que presta servicios profesionales a escala global– para que lo compruebes. En algunos podrás ganar más, sin necesidad de tener que jugar en el Barça o el Real Madrid.
¿Cuándo discrepar es de sabios?
Nunca antes se había dicho que «discrepar era de sabios» y en cambio es lo que realizamos día a día. ¡Y menos mal que lo hacemos! Ya que es en ese momento donde se pueden obtener los mejores resultados, una mejor perspectiva y, como se suele decir, siempre cuatro ojos ven más que dos.
En muchas ocasiones cuando presentamos una propuesta de trabajo, o cuando simplemente estamos conversando con unos amigos, buscamos continuamente la aprobación de nuestros argumentos. Y es en ese momento cuando se puede escuchar a alguien decir la temida frase «yo no estoy de acuerdo», alegando una serie de explicaciones que seguramente nosotros no habíamos obtenido previamente. Pero, ¿acaso es incorrecto discrepar? En realidad, se trata de una de las mejores formas de obtener los mayores beneficios ya que siempre podrás recibir un punto de vista diferente al que tenías anteriormente.
¿Cuánto tiempo pasamos en la oficina y cuánto somos productivos los españoles?
Una empresa de software que mide y mejora la productividad de los trabajadores ha elaborado un estudio sobre el comportamiento laboral de los trabajadores españoles, con una muestra de más de 100 empresas y 3.770 trabajadores.
¿Cuánto tiempo pasamos en la oficina y cuánto somos productivos? Estos y otros datos son los que se ha propuesto sacar a la luz este estudio En concreto, nos pasamos una media de 9 horas y 19 minutos en nuestro puesto de trabajo, pero nuestra productividad es sólo de 6 horas y 34 minutos, que redondeando equivale a perder un 30% de nuestro tiempo de trabajo cada día.
¿Cuáles son los factores determinantes para las empresas en 2015?
Una conocida consultora internacional de asesoramiento en selección especializada de mandos ejecutivos, anticipa cuáles serán las prioridades de las compañías durante el nuevo año a través del último Barómetro Global del CFO y Líderes Financieros, para el que se ha contado con la participación de 2.847 dirigentes de 70 países diferentes.
A escala global, la optimización de costes es descrita como la primera prioridad a considerar por una organización según un 61,1% de los encuestados. Esta estrategia permite crear liquidez mediante el ahorro, pudiendo lograr la empresa mayor rentabilidad y crecimiento a largo plazo. Tras ésta, la optimización de procesos se sitúa como la segunda prioridad para el 59,6% e implica el incremento de la calidad del producto o servicio ofrecido a través de la inversión en capital humano y recursos. Sin embargo, con la incertidumbre imperante en los mercados financieros y los bajos tipos de interés a nivel mundial, las actividades relacionadas con fusiones y adquisiciones empresariales, así como la implantación de medidas de responsabilidad social corporativa, son las prioridades con menor importancia para los directivos consultados.
¿Cuál es la fórmula infalible para el liderazgo innovador?
De acuerdo a un reciente estudio de PITEC (Panel de Innovación Tecnológica) para una empresa media y representativa (no olvidemos que en nuestro país estas empresas son precisamente las pymes…), aumentar en un punto su gasto en innovación permite que sus ventas anuales se incrementen en un 3,7%. Sin embargo, estamos en el puesto 17 entre los 27 países analizados por el Innovation Union Scoreboard. Es más, siguiendo las estadísticas del INE, en nuestro país menos del 20% de las empresas pueden considerarse innovadoras. ¿Por qué?
La innovación no es fruto directo de la financiación sino el resultado de la energía creadora de las personas. Utilizaré una sencilla metáfora, la innovación es el resultado de la combustión de tres elementos: organización, personas y pasión. Si estos se gestionan con efi¬ciencia el resultado será una potente energía creadora (nuevos produc¬tos, mercados, etc.), pero si no se gestionan bien, el resultado será una simple incineración.
En otras palabras, nuestro tejido empresarial debe acudir a nuevas herramientas de gestión que conciban la innovación como el resultado de una fuerza movilizadora (transformadora e inspiradora) que debe gestionarse con eficiencia a través de tres dimensiones: el ecosistema creativo, el potencial innovador y la pasión, motor biológico que nos impulsa a actuar.
