Cómo estructurar la información del curriculum en 10 pasos

Cómo estructurar la información del curriculum en 10 pasos

cv 3Un currículo es una primera presentación del candidato o candidata, pero también se puede convertir en una arma de doble filo. Por ello, es importante saber cómo estructurar la información para conseguir que nuestra candidatura no sea descartada:

1. Poner nuestro nombre completo en un tamaño mayor que el resto del texto, en vez de “currículum vítae”. Hay que incluir la fecha de actualización del currículum y numerar las páginas.

2. Adjuntar los datos personales, incluir información como dirección, teléfonos, dirección electrónica, fecha de nacimiento y nacionalidad en caso de ser extranjero. Es importante destacar los datos de contacto, comprobar que sean correctos y justificar esta información a la izquierda.

3. Incluir fotografía en color, profesional y a la vez favorecedora, con un fondo neutro, arreglados y sonrientes. No hay que aprovechar fotografías recortadas de bodas, vacaciones, etc. ni recuperar fotos antiguas. Se coloca a la derecha, a la altura de los datos personales aproximadamente.

4. Personalizar el currículo, intentar adaptarlo a la candidatura, es decir, poder editar los bloques de información para que el currículo se adapte mejor al puesto de trabajo al que se quiere acceder.

5. Decidir el orden cronológico directo o inverso del currículo según lo que interesa que vea primero el seleccionador. Generalmente se estructura de manera inversa porque los últimos estudios o el último trabajo realizado son los de más nivel y tienen más que ver con el nuevo lugar al que se opta. Pero puede suceder que interese un cambio de sector o profesión y convenga cambiar el orden.

6. Redacción esquemática y sin faltas ortográficas que combine máximo tres tamaños de letra para diferenciar la información principal de la explicativa.

7. Estilo directo, claro y conciso, intentando resumir la información más importante y enriquecer el vocabulario.

8. Sintetizar las tareas, funciones o responsabilidades en máximo cuatro principales en lugar de una explicación interminable; ponerlo en formato lista o con guiones.

9. Utilizar negritas ‒sin excederse‒ para destacar a primera vista lo que interesa hacer visible al seleccionador.

10. Indicar la verdadera competencia profesional en idiomas: el “nivel medio” no da suficiente información, habría que especificar por ejemplo si se tiene un nivel de conversación fluida y/o si se puede redactar también. El inglés es casi imprescindible y conviene tener buen nivel, por lo tanto hay que actualizarse sin más dilación.

Vía:EquiposyTalento

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