¿Dónde hay mejores condiciones: EE.UU. o Europa?

¿Dónde hay mejores condiciones: EE.UU. o Europa?

¿Cuáles son las diferencias entre Europa y Estados Unidos en cuanto a los beneficios o las facilidades que las empresas ofrecen a los trabajadores? Se puede detectar –no muy lejos de lo esperado– que los norteamericanos no son demasiado competitivos cuando se habla de cuidar a los empleados.

En EEUU (a diferencia de Europa) los beneficios de un empleado como el permiso de maternidad o el pago por los días personales forman parte de la compensación total negociada entre el empleado y el empleador. Segun esto, el 79% de los empleados estadounidenses preferiría otros beneficios a parte del aumento de sueldo, como un seguro médico, días de vacaciones pagados o un plan de jubilación. En este sentido, los países europeos tienen una gran ventaja competitiva que favorece a la retención de talento en las empresas.

Así pues, las condiciones de trabajo en Estados Unidos nada tienen que ver con las europeas. A continuación, detallamos 4 de las 6 variables principales:

El permiso de maternidad

• Las políticas de licencia parental son muy distintas a nivel europeo y estadounidense. En todos los países de la Unión Europea, la licencia de maternidad es de como mínimo 14 semanas pagadas, aunque esta retribución difiere en cada país.

• Sin embargo, en EEUU el permiso se estipula bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que determina el derecho a 12 semanas de licencia no remunerada.

Las prestaciones por vacaciones pagadas

• En Europa, se ha fijado un mínimo de cuatro semanas anuales de vacaciones o lo que es lo mismo, 20 días. Esto sin contar festivos locales o nacionales. En este sentido, hay ciertos países europeos que son más generosos que otros. 

• Las vacaciones en Estados Unidos se consiguen después de 6 meses de trabajo y cada empresa es la encargada de otorgar a los trabajadores un número de días, puesto que a nivel nacional no es obligatorio brindarlas. Sin embargo, algunos estados sí que marcan un mínimo de días que las empresas deben ofrecer a sus empleados. El número medio de vacaciones de los estadounidenses es de 10 días anuales.

Los beneficios para desempleados

• Es difícil comparar las prestaciones por desempleo porque difieren mucho entre países. Aún así, se observan grandes diferencias, de nuevo, entre europeos y estadounidenses. Europa, por un lado, tiene a Dinamarca y Bélgica cuyas prestaciones son realmente generosas. Dinamarca ofrece el 90% de los ingresos anteriores en un máximo de 104 semanas y Bélgica el 65% de las ganancias durante las 13 primeras semanas.

• Por su parte, Estados Unidos, vierte una retribución de entre el 40% y el 50% de los ingresos durante 26 semanas.

Los días de enfermedad pagados

• En Europa sí existe una regulación que obliga a las empresas a brindar unos días pagados por enfermedad. En este sentido, los Países Bajos son los más generosos, pues los empleados pueden ausentarse hasta 104 semanas (2 años) percibiendo el 70% de su salario.

• EEUU no tiene una regulación como tal, sino que está a cargo de cada empresa el proporcionar unos días de baja por enfermedad al trabajador. Por lo tanto, no es obligatorio a nivel nacional. Sin embargo, algunos estados obligan a brindar entre 3 y 6 días por posible enfermedad.

Centrando la atención en España, hay ciertos aspectos en los que es referencia como, por ejemplo, los pagos durante el periodo de maternidad o las prestaciones dadas durantes las vacaciones. Si bien está bien considerada a nivel de permisos de maternidad o paternidad, es de las peor valoradas en cuanto a licencias paternales, a nivel general.

A modo de conclusión, proporcionar beneficios u otras prestaciones laborales es una gran responsabilidad y, por lo tanto, buscar el equilibrio nunca será fácil para gobiernos y empresas.

vía: emprendedores&empleo