El futuro de la Universidad en España

El futuro de la Universidad en España

El secretario general de Universidades del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Federico Morán, ha anunciado que es voluntad del Ministerio que “sólo las prácticas curriculares estén exentas de cotización en la Seguridad Social, aunque estén remuneradas”. El alto cargo también aseguró que se medirá el índice de inserción laboral de cada titulación/programa mediante información de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estadística.

Morán ha hecho estas declaraciones en un acto organizado por la Asociación Española de Directivos en el que se ha dado una visión del futuro de la universidad en España y se han planteado las claves de la nueva universidad, desde la definición de los grados y master, los significados de los títulos y las nuevas vías de colaboración entre la empresa y la universidad.

El responsable de Universidades de Gobierno español ha afirmado también que “ahora mismo las prácticas están desreguladas totalmente. No hay por qué tener un convenio, un tutor…” y, tras analizar datos recogidos en el reciente estudio del Ministerio Datos y Cifras del Sistema Universitario Español Curso 2013/14 ha concluido que en España “hay muy poco autoempleo, muy poco emprendimiento”. Por ello, Morán ha afirmado que “este año se duplicará la dotación destinada a programas que fomenten el emprendimiento entre nuestros egresados universitarios”.

Por su parte, el socio director de una conocida consultora, afirmó que “la riqueza de los países en el siglo XXI radica en el conocimiento y el talento y la universidad en su fábrica. Por ello-indicó-desde las empresas vemos que nuestras universidades son las fuentes de nuestro mañana. Cuanto mejor sean nuestras universidades, cuanto mejor hagan su tarea como fábricas de talento, cuánto mejores profesionales produzcan, más estarán contribuyendo a la competitividad de nuestras empresas y nuestro país”.

José Manuel Roldán, presidente de la CRUE, una asociación no lucrativa que engloba a 50 universidades públicas y 25 universidades privadas, quien ha enfatizado que “la universidad y la empresa necesitan colaborar”, y que “la I+D+i es una pieza clave para esta colaboración”.

Seguidamente José Folgado Blanco, presidente de Red Eléctrica de España, ha explicado que “veía dos mundos: el de la empresa y el de la universidad, completamente separados”, y que el hecho de que España contase con cuatro escuelas de posgrado entre las 20 mejores del mundo y ninguna universidad entre las 150 mejores, era indicativo de que “se necesitaba un cambio en la universidad”.

víaRRHHDigital

El secretario general de Universidades del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Federico Morán, ha anunciado que es voluntad del Ministerio que “sólo las prácticas curriculares estén exentas de cotización en la Seguridad Social, aunque estén remuneradas”. El alto cargo también aseguró que se medirá el índice de inserción laboral de cada titulación/programa mediante información de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estadística.

Morán ha hecho estas declaraciones en un acto organizado por la Asociación Española de Directivos en colaboración con ESADE y PeopleMatters, firma de servicios profesionales de consultoría de gestión de personas, en el que se ha dado
una visión del futuro de la universidad en España y se han planteado las claves de la nueva universidad, desde la definición de los grados y master, los significados de los títulos y las nuevas vías de colaboración entre la empresa y la universidad.

El responsable de Universidades de Gobierno español ha afirmado también que “ahora mismo las prácticas están desreguladas totalmente. No hay por qué tener un convenio, un tutor…” y, tras analizar datos recogidos en el reciente estudio del Ministerio Datos y Cifras del Sistema Universitario Español Curso 2013/14 ha concluido que en España “hay muy poco autoempleo, muy poco emprendimiento”. Por ello, Morán ha afirmado que “este año se duplicará la dotación destinada a programas que fomenten el emprendimiento entre nuestros egresados universitarios”.

Por su parte, Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, afirmó que “la riqueza de los países en el siglo XXI radica en el conocimiento y el talento y la universidad en su fábrica. Por ello-indicó-desde las empresas vemos que nuestras universidades son las fuentes de nuestro mañana. Cuanto mejor sean nuestras universidades, cuanto mejor hagan su tarea como fábricas de talento, cuánto mejores profesionales produzcan, más estarán contribuyendo a la competitividad de nuestras empresas y nuestro país”.

José Manuel Roldán, presidente de la CRUE, una asociación no lucrativa que engloba a 50 universidades públicas y 25
universidades privadas, quien ha enfatizado que “la universidad y la empresa necesitan colaborar”, y que “la I+D+i es una pieza clave para esta colaboración”.

Seguidamente José Folgado Blanco, presidente de Red Eléctrica de España, ha explicado que “veía dos mundos: el de la empresa y el de la universidad, completamente separados”, y que el hecho de que España contase con cuatro escuelas de posgrado entre las 20 mejores del mundo y ninguna universidad entre las 150 mejores, era indicativo de que “se necesitaba un cambio en la universidad”.

Puede ser que todos los esfuerzos que pones en tu currículo (CV) resulten baldíos si confías demasiado en estrategias que ya se han quedado anticuadas o son claramente ineficaces. Ni que decir tiene que la posibilidad de embellecer o exagerar tu trayectoria (lo que comúnmente se conoce como mentir) difícilmente te llevará al éxito.

Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo,Emprendedores&Empleo, expansion.com

Puede ser que todos los esfuerzos que pones en tu currículo (CV) resulten baldíos si confías demasiado en estrategias que ya se han quedado anticuadas o son claramente ineficaces. Ni que decir tiene que la posibilidad de embellecer o exagerar tu trayectoria (lo que comúnmente se conoce como mentir) difícilmente te llevará al éxito. Tal vez debas plantearte si merece la pena que te empecines en fórmulas ineficaces. Debes reflejar fielmente tu realidad profesional ante empleadores que necesitan acertar a la primera con candidatos que sean verdaderamente efectivos. Y además de esto, debes diferenciarte del resto y adaptarte a modelos y estrategias poco tradicionales. Ten en cuenta que todo lo que has hecho y que relatas con tanto detalle e ilusión en tu currículo puede aplicarse sólo parcialmente a las funciones que tendrás que desempeñar en la empresa que ahora te pretende. Hay quien encaja en determinadas culturas corporativas y no lo consigue en otras. La historia anterior en otra empresa no se repite en la nueva, y por esto se dan grandes fiascos en lo que tiene que ver con la adecuación de las personas a determinados perfiles.

Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo,Emprendedores&Empleo, expansion.com

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