¿Cuáles son los requisitos que más aparecen en las ofertas de empleo?
La edad y la experiencia son los requisitos que más aparecen en las ofertas de empleo. La experiencia es el tormento de los novatos laborales y la edad la preocupación a partir de los 45 años. Para las empresas filtrar por edad y experiencia a los candidatos agiliza el proceso de selección, porque son indicadores muy expresivos para valorar el grado de conocimiento de una profesión o actividad.
Desgranamos las cifras que nos ofrece el Informe Infoempleo Adecco sobre los requisitos protagonistas en los portales de empleo.
Los 30 años, la edad estrella de un candidato
El requisito de la edad se encuentra en el 31% de las ofertas recogidas durante el 2014. La franja de edad más demandada es la que va de los 26 a los 35 (55%) y, dentro de esta franja, los de 31 a 35 años son los más solicitados (28,01%). El informe destaca que las empresas están buscando candidatos más maduros, ya que solo hace cuatro años la franja de edad más solicitada era la de 26 a 30 años.
El camino hacia el liderazgo efectivo
La transparencia a la hora de liderar es un hábito cada vez más común. Los líderes empresariales de éxito utilizan la transparencia para establecer la confianza con los empleados y construir potentes equipos leales. La transparencia te hará ser un mejor líder, pero es difícil determinar cómo va a ser trasparente tu empresa. Podrás compartir información financiera con tu equipo para crear sentido de pertenencia o podrás ser honesto a la hora de evaluar a tus empleados y así ayudarles a crecer y mejorar su rendimiento.
Pero hay otra manera en la que puedes convertir la transparencia en tu mayor fuerte y remodelar las relaciones entre empleados y clientes. Conectar.
Para un jefe es difícil establecer una conexión cara a cara con cada empleado. Acercarte a las mesas de tus empleados o citarles para comer juntos puede ser una forma de facilitar esas relaciones, mediante el intercambio de personalidad y conocimientos.
¡Aprobado el Calendario Laboral de 2016!
El año que viene si contará con puentes más largos que este año.
El calendario laboral para 2016 recoge un total de ocho fiestas nacionales comunes a todas las comunidades autónomas, el mismo número que este año, y de ellas cuatro se celebrarán entre semana, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En concreto, el próximo año habrá siete días festivos nacionales «no sustituibles»: 1 de enero (viernes), 25 de marzo (viernes), 15 de agosto (lunes), 12 de octubre (miércoles), 1 de noviembre (martes), 6 de diciembre (martes) y 8 de diciembre (jueves).
A estos siete festivos «no sustituibles» hay que sumar otro más, el 6 de enero (miércoles), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día. Así, en total serán ocho los festivos comunes a toda España en 2016, igual que en 2015.
¿Cómo podemos favorecer las relaciones interpersonales en la oficina?
Cuando estamos sumergidos en el día a día de nuestro trabajo, preocupados por cumplir los objetivos marcados, satisfacer a nuestros clientes o llevar a cabo las tareas cotidianas, nos solemos olvidar de cuidar un aspecto vital en el desarrollo de cualquier empresa: el orgullo de pertenencia a un equipo y las relaciones de confianza entre sus empleados.
Se trate de una organización grande o pequeña, las relaciones interpersonales entre los colaboradores son una pieza fundamental para abordar los proyectos empresariales de cualquier empresa.
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| Seguimos creciendo juntos… |
¿Puedes aspirar a un aumento de salario?
En 2016 el salario subirá un 1,3% de media, una previsión que, una vez más, favorece a los mandos más que a los niveles inferiores de la organización. Las empresas del sector de consumo y químico son las que más notarán este incremento.
Quiero ser mago granjero». Puede parecer una aberración, pero este niño tiene muy claro lo que quiere ser de mayor. Tiene un propósito, algo de lo que carecen muchos de los profesionales, junior o senior, que trabajan por cuenta ajena. Germán Nicolás, director general de consultoría para el sur de Europa de Hay Group, ilustra con este ejemplo lo importante que es aspirar a ser algo que dé sentido a nuestra vida, por muy disparatada que, a priori, parezca la idea. Aunque resulte paradójico, el propósito que mueve a cada trabajador está relacionado con su retribución.
Consejos para ser una persona positiva
Si cuando lees «automotivación» piensas en alguien seguro y que no necesita factor externo alguno para sentirte cómodo y feliz, estás en lo correcto. La disciplina es un aspecto importante cuando se quiere desarrollar la automotivación, pero no es el único paso a dar. Si quieres mejorar, deja de adjetivarte de forma negativa en público, ya que para mejorar la automotivación se necesita valor. Aventúrate…
Medita diariamente, y usa esta práctica para perdonarte de tus errores y fallos cometidos. Cuando lo hayas hecho, imagínate de forma feliz y radiante. ¿No es tan difícil, no?
Organízate: puede llegar a ser la parte más difícil, pero es totalmente necesaria. Vivir en un ambiente caótico no trae nada bueno, así que prepara la bolsa de la basura y prepara a tirar todo lo que no te aporta nada o te trae malos recuerdos.
Entrena de forma regular o practica algún deporte: el ejercicio físico ayudará a tu mente y cuerpo a sentirse mejor, lo que se verá reflejado en tu motivación personal.
Tips para crear tu perfil profesional en la red
Dar un tono profesional a las redes sociales es fundamental para impulsar tu vida laboral y ser influyente en tu sector. Debes actualizarlas para que funcionen como un portfolio de tu carrera, ya que las empresas se fijarán en tu experiencia y en datos como tus intereses y amigos.
Si piensas que las redes sociales sólo te conectan con tus amigos y familiares, estás equivocado. Las empresas y tus compañeros de trabajo son otro gran público que accede a tus perfiles.Transformar esa plataforma, que hasta ahora utilizabas como algo personal, y que así adquiera un tono profesional es uno de los retos que debes asumir para impulsar tu vida laboral.
Las redes te ayudarán en tu búsqueda de empleo, a fomentar tu marca personal y a conectar con los colegas de tu sector. Potenciar tu trayectoria a través de las que siempre han estado orientadas al desarrollo de carrera, como LinkedIn, resulta mucho más sencillo. Sin embargo, no hay que quedarse sólo en esas herramientas. Dar un nuevo aire al resto es clave para mejorar tu posicionamiento. Cada vez más redes personales, como Facebook, funcionan como una tarjeta de visita que ven los reclutadores cuando están buscando aspirantes para un puesto. «Es importante seleccionar qué contenidos compartes sobre tu trabajo, ya que es el punto de partida para mejorar tu carrera. Hay que repasar la información personal y controlar las imágenes que aparecen en el perfil», recomiendan desde Facebook.
¿Se puede ser feliz en el trabajo?
Ser feliz en el trabajo es posible, lo prometemos. No es sólo cuestión de tener un trabajo que te guste y un buen ambiente en la oficina, de hecho, existen cinco puntos concretos que proporcionan la felicidad en la oficina según varias investigaciones llevadas a cabo y recogidas por la revista Fortune.
Tener retos
Si tienes un trabajo totalmente lineal y mecánico donde ningún día te espera nada nuevo y tus objetivos pueden ser los mismos durante años, llegará un momento en el que no serás capaz de encontrar nada que te atraiga de él. Las investigaciones concluyen que un empleado es más feliz cuando tiene por delante tareas complicadas pero factibles.
