Pistas a tener en cuenta para que tu búsqueda de empleo no falle
No haces más que echar currículum, no te llaman de ninguna parte o te contestan amablemente que no les interesa tu perfil y empiezas a desesperarte. Para un momento, ¿estás haciéndolo todo bien? Posiblemente crees que sí, pero siempre puede haber algo que se te escapa… Aprende a detectarlo.
Pueden ser muchos los factores que influyen negativamente en tu búsqueda de empleo, desde un currículum mal estructurado hasta una selección errónea de puestos de trabajo a los que postular. A continuación te revelamos cuatro preguntas que deberías hacerte para saber si vas por el buen camino entre oferta y oferta.
¿Cómo son los perfiles junior que buscan las empresas?
Innovación, ganas de aprender e iniciativa son algunas de las capacidades que las compañías requieren de un profesional recién salido del horno universitario. El título no es en lo único que se fijan las firmas.
No te vamos a engañar. La tasa del paro juvenil sigue siendo una de las más elevadas de Europa. Y eso que el número de jóvenes desempleados ha descendido, en el segundo trimestre de 2015, en 14.900 personas, un 1,9% menos que en el trimestre anterior. En total, la cifra de jóvenes en paro se sitúa en 767.200, según los datos ofrecidos por la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el INE, y, en términos relativos, se sitúa en el 49,2%. Y, en gran medida, la posibilidad de encontrar un empleo para una persona sin experiencia previa depende de su formación y de sus habilidades soft. Sobre todo, si aspira a un puesto de responsabilidad.
Costumbres de las personas exitosas
Cada persona es un mundo y distintas las circunstancias que la rodean, pero hay ciertas costumbres que son comunes a casi todas las que tienen éxito. ¿Quieres saber cuáles son?
No pierden tiempo tomando decisiones
¿Dar vueltas a las cosas? Eso no es para la gente con éxito. Evidentemente, piensan las cosas antes de hacerlas, pero una vez tomada la decisión, sólo saben mirar al frente y poner todo su empeño en sacar las cosas adelante.
Tienen fuerza de voluntad
Saben que no todo es diversión y que a veces hay que hacer sacrificios. Su fuerza de voluntad les hace grandes. Pueden salir por la noche y madrugar para hacer algo al día siguiente si saben que eso les conducirá a cumplir un objetivo. Son todo actitud.
No pierden el tiempo en sus debilidades
Si saben que hay algo que no se les da bien, ¿para qué perder tiempo mejorándolo? No lo dejan de lado, pero tampoco se obsesionan, prefieren centrarse en destacar aún más aquello que se les da realmente bien. Mejorar es una prioridad para ellos.
¿Cuáles son los retos del employer branding en la era digital?
Para las nuevas generaciones los medios online son el marco natural donde comunicarse. Precisamente como consecuencia de esta tendencia, el entorno digital se está convirtiendo en uno de los canales principales a la hora de reclutar el talento de esos nuevos profesionales. Una consultora líder en Recursos Humanos, aporta una serie de pautas y recomendaciones estratégicas para que las compañías sepan transmitir la imagen de marca como empleador que desean.
En este contexto de consolidación digital, la fidelización del capital humano, o employer branding, también se vuelve digital: ¿Cómo deben reinventarse las empresas en general y los responsables de RRHH en particular ante este nuevo escenario?
¿Cómo mantener el contacto con los reclutadores en LindekIn?
Los trabajos han cambiado y las formas de buscarlo también, por eso es cada vez más habitual contactar con los departamentos de recursos humanos a través de los perfiles de sus encargados en LinkedIn. Ahora bien, no puede hacerse de cualquier forma, por eso en este artículo te traemos una serie de pasos a seguir para hacerlo correctamente.
Uno de nuestros colaboradores busca un Becario Técnico de RRHH
Nuestro colaborador FACTHUM precisa incorporar a un Becario Técnio de RRHH para sus oficinas en Las Rozas, Madrid.
BECARIO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS.
Cuidado! Las redes sociales pueden afectar a tu trayectoria profesional
Separar tu vida personal de la profesional en las redes es fundamental para que tus publicaciones no afecten a tu trayectoria. A veces una foto o un simple comentario pueden condicionar tu carrera.
Autenticidad y transparencia. Son dos de las particularidades más potentes que las redes sociales ofrecen a sus usuarios. Conocer información sobre la vida de los demás es el gran atractivo. Sin embargo, debes ser consciente de que el resto también puede acceder a tu día a día. ¿Controlas lo que subes a la Red o eres de los que lo cuenta todo? ¿Sabes dónde está línea que no has de traspasar para que tus publicaciones no afecten a tu trayectoria profesional?
