Cómo hacer un buen Cv si no tienes experiencia
Todos hemos pasado por el momento de tener que solicitar un trabajo o una beca sin tener ningún tipo de experiencia. Y entonces llega el momento de enfrentarnos al currículum… ¿Qué poner? ¿Cómo ponerlo? Aquí tienes unas sencillísimas claves que te serán útiles a la hora de redactar tu primer currículum.
1. Documento breve pero llamativo
Dado que no tienes experiencia, tu currículum no podrá ser demasiado extenso, pero haz de él algo distinto. ¡Ojo! Eso no quiere decir que le pongas mil colores u horteradas de ese estilo… Si no que intentes hacerlo de una forma distinta al típico CV de plantilla estándar en Word (algo que demuestra poco o ningún interés).
2. Resalta tus logros académicos
No tienes experiencia, vale… pero seguro que tienes algo por lo que destacar: algún concurso en la carrera o en el instituto, alguna asignatura en la que hayas destacado, alguna tesis o trabajo… la clave está en destacar lo mejor de tu vida académica.
Qué hacer para tener un perfil perfecto en LinkedIn
Con más de 300 millones de usuarios y casi 7.000.000 de perfiles activos en España, LinkedIn ha pasado de ser una red social de carácter profesional a convertirse en un espacio clave para los especialistas en selección de personal y captación de talento.
Destacar entre la multitud se ha hecho indispensable también en el mundo digital, como recuerdan consultoras especializadas en reclutamiento y desarrollo de equipos
La marca personal está cada vez más valorada y para ello hay que hacer destacar nuestro currículum digital entre la multitud. A continuación se muestran diez claves para conseguir un perfil atractivo para los especialistas en selección y recruitement.
Tareas que te ayudarán a conseguir el éxito profesional
La actitud durante los diez últimos minutos de la jornada laboral son muy importantes para un trabajador. Si se dedican a mirar el reloj y contar los segundos que quedan para irse, o apurar las tareas hasta el último momento, lo más probables es que no se llegue nunca a ser un profesional de éxito.
«El final de la jornada laboral es muy importante», explica Michael Kerr, motivador y especialista en aplicar el humor en el trabajo, en un artículo en la web de Foro Económico Mundial. La forma en la que se afronta afecta a la actitud el resto del día, al estado de ánimo, a la felicidad o a lo bien que se duerma.
Las personas que alcanzan el éxito siguen una serie de rutinas en los últimos diez minutos de jornada que les ayudan a convertirse en mejores profesionales. Diez tareas que merece la pena aplicarse en uno mismo.
¿En qué consiste la eficiencia retributiva?
El coche, el ‘smartphone’, el seguro médico, la flexibilidad laboral o la ayuda para la vivienda no siempre son los ingredientes que incluirías en tu sueldo. Conseguir que éste se ajuste a tus necesidades es un desafío, pero también es un gran reto para las organizaciones.
Si acudes todos los días a trabajar en transporte público y no tienes hijos, que tu empresa incluya un coche y cheque guardería en tu salario, ¿te sirve de algo? De esto va la eficiencia retributiva, en este caso la ineficiencia. Probablemente un profesional con hijos y con otras condiciones de vida agradece esos ingredientes, y hasta un plan de pensiones o seguro médico, pero el café para todos no tiene sentido ni es eficaz para despertar el compromiso de otros profesionales a los que quizá les vendría mejor una beca de estudios o una ayuda destinada al alquiler o compra de vivienda. Esa compensación total de la que presumen muchas organizaciones y directivos de recursos humanos no siempre es tan eficaz como pregonan.
¿Por qué tenemos problemas de comunicación?
Vía:LinkedIn
Polémicas en el ambito laboral que traen los nuevos modelos de negocio de la economía colaborativa
Los nuevos modelos de negocio de la economía colaborativa siguen planteando interrogantes legales. La polémica surge a la hora de saber si quienes se involucran en estos proyectos son trabajadores o no.
La revolución de la economía colaborativa y los nuevos modelos de negocio que trae consigo vuelven a ser objeto de polémica legal, pero esta vez desde el punto de vista laboral. La duda que ahora se plantea es si deben considerarse como empleados los particulares que, por ejemplo, prestan sus servicios a empresas como Uber.
La «Generación X» protagonistas del nuevo empleo
A los miembros de la ‘generación X’ se les relaciona con una capacidad productiva que les lleva a ser creadores de nuevas empresas. Pero también han sido protagonistas del empleo en los últimos 12 meses.
Prejuicios laborales, impacto del paro de larga duración… No todo son malas noticias para los senior en el ámbito profesional. A la tendencia de que habla de recuperar y explotar la experiencia de los mayores desde nuevos modelos profesionales, se une ahora el dato de que por primera vez en un primer trimestre de año ha descendido el paro entre los mayores de 45 años: un 3,4%.
¿Por qué el 60% de las compañías no lo implanta la retribución flexible?
Es un modo de aumentar el poder adquisitivo de la plantilla, sin aumentar la masa salarial. Cuando tiene carácter voluntario, repercute además en la motivación. ¿Por qué el 60% de las compañías no lo implanta?
Cuatro de cada diez empresas españolas tienen un plan de retribución variable, según el Estudio General de Compensación Total 2014, elaborado por la una conocida consultora internacional . En otras palabras, seis de cada diez no lo tienen.
La retribución flexible es aquella que permite al empleado diseñar la composición de su salario, siendo una parte en especie (por ley, máximo un 30%). Todas las investigaciones y estudios señalan lo mismo: repercute en un aumento de la motivación y, por ende, de la productividad. Además, es un mecanismo que permite aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores sin incrementar la masa salarial de la compañía, lo cual resultaría especialmente atractivo para pymes y start up. También hace sencillo premiar a los empleados más destacados, sin por ello arriesgarse a sobredimensionar la empresa -una de las grandes lecciones aprendidas con la crisis-.
