Como fidelizar a los empleados «millennials»
Las compañías tratan de sacarles el máximo partido antes de que busquen nuevos horizontes.
Muchos directivos se quejan de que los veinteañeros no permanecen en un trabajo mucho tiempo. Pero, ¿es un problema o una oportunidad? Los millennials -que tienen entre 18 y 34 años- son alrededor de un tercio de los trabajadores en Estados Unidos, una generación más numerosa que otras.
El creciente número de trabajadores jóvenes está generando cierta preocupación en algunas empresas que se preguntan cómo aumentar su lealtad. Otras compañías se concretan, en cambio, en sacarles el máximo partido el tiempo que estén en la firma.
Consejos para ser más organizado en el trabajo
Echar la culpa de tus fracasos a tu falta de organización es en parte correcto, pero tiene remedio. Hay personas que parecen que han nacido siendo extremadamente organizadas e igual tú no llegas a tanto, pero un poquito más organizado de lo que eres siempre puede ser con un poco de esfuerzo. ¿Y qué tienes que hacer? Adoptar las cualidades de las personas organizadas que te contamos en este artículo.
Cisdet busca a un Consultor Generalista de RRHH
Cisdet, Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento, primera escuela especializada en Recursos Humanos busca urgentemente 1 persona con el siguiente perfil:
–Generalista RRHH. Consultores de Recursos Humanos Generalistas.
Deberán:
– Formar parte del equipo de formación y consultoría.
– Incorporación inmediata.
Requisitos mínimos:
– Conocimientos en las diferentes áreas de Recursos Humanos (perfil generalista).: selección, formación, desempeño, planificación, carreras, etc.. además de el desarrollo de habilidades.
– Entre 3 y 5 años de experiencia mínima en labores similares.
– Conocimientos profundos y demostrados de office (excel, power point, Word y Outlook) .
– Capacidad de comunicación.
– Habilidades formativas
– Posibilidad de viajar al extranjero.
Muy valorable:
– Conocimientos de portugués, ingles u algún otro idioma hablado y escrito.
– Estudios de grado o postgrado referentes a Recursos Humanos.
– Cartera de clientes propia.
Puestos vacantes: 1
Contratación: Temporal por proyecto.
Enviar CV a: seleccion@cisdet.es
Como sacarle todo el partido posible a tu perfil de LinkedIn
Cuando la red profesional LinkedIn comenzó a funcionar, en el año 2003, no parecía tener mucho futuro.
Hoy en día ha superado los 300 millones de usuarios a nivel mundial, y en España sobrepasaron los 6 millones de registrados en 2014.
Hay quienes lo han descrito como ‘un Facebook profesional’, y es cierto que comparten algunas características: en ambas plataformas se trata de volcar nuestra información en un perfil e ir construyendo alrededor de esa presencia una red de contactos. La gran diferencia está en el tipo de contenidos que se comparten: en Linkedin sólo hay que subir datos de carácter profesional, relacionados con nuestra trayectoria laboral y nuestras habilidades.
LinkedIn, con más de 300 millones de usuarios a nivel mundial, ha superado la cifra de 6 millones en España. Según sus responsables en nuestro país, los candidatos se más activos están en Madrid, Barcelona y Valencia. Aunque la esencia de LinkedIn es conectar candidatos, también tienen servicios para las empresas: las del Ibex 35 tienen sus páginas y hacen uso de los servicios de contratación, reclutamiento, marketing, etc. que ofrece esta plataforma.
Diferencias entre los test psicoténicos y los test de personalidad
Test psicotécnicos y test de personalidad son pruebas habituales en los procesos de selección, y aunque para el candidato ambos pueden significar lo mismo, en realidad cada uno tiene sus propios objetivos. En Cisdet, queremos que sepas las diferencias que hay entre los test psicotécnicos y los test de personalidad. Desde un conocido portal de búsqueda de empleo analizan en qué consisten y cómo se pueden afrontar, ofreciendo también un abanico de test disponibles en internet de manera gratuita y con los que podemos poner a prueba nuestra capacidad de afrontarlos.
¿Cuáles serán los trabajos más demandados este verano?
La campaña de verano, que comprende los meses de junio a septiembre, generará 989.048 contratos de trabajo, lo que supone un 13% más que en el mismo periodo de 2014, según cálculos de una conocida ETT.
De este casi millón de contratos laborales que se firmará en los meses de verano, esta compañia prevé realizar uno de cada cuatro en sectores típicos de la temporada estival, como la hostelería y el turismo, aunque también se creará empleo en el sector comercial y en la distribución.
Aunque la campaña de verano se iniciará hasta el mes de junio, la compañía de recursos humanos ha detectado que en aquellos sectores destinados al consumidor final, como alimentación o bebidas, ya están contratando personal este mes para prepararse de cara al verano.
¿Qué distingue a las personas con y sin éxito además de la posesión o no de éste?
Para que alguien gane, tiene que haber alguien que pierda. Por tanto, para que alguien tenga éxito, alguien tiene que carecer de él. Pero, ¿qué distingue a las personas con y sin éxito además de la posesión o no de éste? Según Lifehack hay 7 diferencias básicas. Te las contamos en este artículo. Las personas exitosas suelen preocuparse de sí mismas y no de los demás, aceptan las críticas en vez de hacerlas y crecen día a día porque saben que nunca se deja de aprender. Apunta: estas son las siete cosas que les diferencian de los fracasados:
