Uno de nuestros colaboradores busca un Especialista en Compensación y Beneficios
Nuestro colaborador BINTERNATIONAL busca un Especialista en Compensación y Beneficios para uno de sus clientes:
ESPECIALISTA EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Descripción del puesto:
Nuestro cliente multinacional del sector Automoción líder en su sector busca un especialista en compensación y beneficios para su sede central en Burgos.
El rol tiene un marcado carácter internacional por la alta actividad global de la empresa.
Responsabilidad: Compensación y Beneficios / C&B
- Gestión de políticas retributivas y de compensación internacionalmente.
- Plantear políticas retributivas adecuadas.
- Determinación de estudios retributivos de referencia.
- Clasificación Profesional.
Datos de la oferta:
- Tipo de industria de la oferta: Servicios de RRHH
- Categoría: Recursos humanos – Relaciones laborales
- Departamento: RRHH
- Nivel: Especialista
- Salario:46.000€ – 56.000€ Bruto/año
- Lugar de trabajo: Burgos
Requisitos del Candidato:
- 5 años de experiencia en C&B
- Disponibilidad para viajar
- Inglés muy avanzado
- SAP
Los interesados deben mandar sus candidaturas por correo electrónico a la atención de Roberto López r.lopez@binternational.net
¿Cuáles son las preguntas que no te pueden hacer en una entrevista de trabajo?
Cuando llegamos a una entrevista de trabajo, muchas veces nos «venimos abajo» o nos hacemos pequeñitos… Recuerda que debes hacerte valer y mostrar todo lo que tienes que ofrecer. Pero ¡ojo! No todo vale. No es necesario que muestres toda tu vida, que pongas bocarriba las cartas de tu intimidad o de cosas con las que te sientas incómodo. Y no sólo por protegerla, también porque las preguntas relacionadas con estos temas, son ilegales y no tienes por qué responderlas.
1. Relacionadas con tu vida personal
¿Qué le importa al entrevistador lo que tu hagas con tu vida personal? Si te contratan tiene que ser por tus logros profesionales, por tus estudios, por tu experiencia en otras empresas… tu vida personal es sólo tuya.
¿Cuáles son los sectores que mejor se están recuperando de la recesión económica?
Esperanzador comienzo de 2015 para el mercado de trabajo español: incremento interanual del 20% en la publicación de empleo que se ha reflejado en un crecimiento de dos dígitos de las vacantes para la mayoría de las posiciones y sectores. Esta cifra representa la mayor subida interanual en anuncios profesionales de Europa. Le siguen de cerca Gran Bretaña (18%), Luxemburgo (16%), Irlanda (12%), y los mercados de trabajo francés y holandés con un aumento del 11%. Estos son los últimos datos que muestra el último European Job Index de una conocida consultora internacional líder en búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos, informe que mide de manera trimestral el volumen de anuncios profesionales publicados en los principales portales de empleo europeos.
Como diseñar bien el traslado de un empleado al extranjero
Expatriar a un trabajador le ayudará a trasladar la cultura de su negocio a otro país y, además, los proveedores o clientes tendrán un punto de referencia en quien confiar. Diseñar bien el traslado desde el principio resulta clave.
Para vender tecnología, hay que estar en Silicon Valley. Sin estar presentes aquí no tendríamos los grandes clientes que tenemos ni los 50.000 usuarios de todo el mundo. Desde aquí es más fácil convertirse en una empresa de éxito mundial». Así explica Eneko Knörr, consejero delegado de Ludei, que desarrolla videojuegos, la razón que le llevó a hacer las maletas para potenciar la spin off de su otra empresa, Ideateca. No está solo allí, ya que otros dos trabajadores refuerzan la filial de una empresa que tiene otra veintena de empleados en País Vasco.
Contar con al menos un empleado en el nuevo mercado ayuda a potenciar la actividad de la compañía y a disponer de una mayor capacidad de negociación en el lugar de destino. Para que la estrategia suponga un paso hacia delante, hay que realizar una política de expatriación en la que se fijen con antelación las condiciones.
Conoces los cursos que vamos a impartir en el mes de Mayo
Buenos días a todos!
Les presentamos las formaciones que vamos a llevar a cabo en el Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento el próximo mes de Mayo en nuestra escuela de la calle Alcalá 52, Madrid.
No dejes pasar la oportunidad de formarte y convertirte en un especialista en Recursos Humanos antes de que empiece el verano! Somos la primera Escuela de Negocios Especializada en Capital Humano y en el desarrollo de profesionales de Recursos Humanos!
Todos los cursos que se van a impartir a lo largo del mes de Mayo se impatirán bien en modalidad presencial o en modalidad online, exceptuando la Especialización en Formación y Desarrollo que se impartirá en modalidad presencial, blended y online.
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Formaciones: 08 de mayo. Píldora Análisis de Puestos de Trabajo.
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Si estas interesado en algunas de nuestras formacione, o no encuentras la que estás buscando, no dudes en ponerte en contacto con nosotros:
info@cisdet.es / www.cisdet.es / 91 521 31 17
¡¡Buen puente a todos!!
Sentencia del Tribunal Supremo que “obliga” al Fogasa a cumplir los plazos establecidos en la ley.
El Fogasa (Fondo de Garantía Salarial), organismo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene como misión garantizar a los trabajadores la percepción de los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario, ha visto como el incremento solicitudes se ha visto desbordado por la cantidad de empresas que en los últimos años han tenido que recurrir a un concurso de acreedores y no han podido hacer frente a la situación económica.
Razones por las que las personas fracasan
El fracaso es un miedo personal y profesional que persigue a personas de cualquier nivel de índole social. En ocasiones se nos olvidan algunas sencillas razones por las que personas exitosas lograron su cometido laboral. Aquí encontrarás clichés y porqués que las personas que fracasan llevan a cabo.
¿Cuál es el coste de los despidos en España?
Un estudio del Banco de España analiza el efecto de las decisiones judiciales en los costes reales del despido y concluye que la proporción de los declarados procedentes no ha aumentado significativamente.
A pesar de las reformas laborales de 2010 y 2012, la proporción de despidos que son declarados procedentes por los juzgados de lo social en España no ha aumentado significativamente. Este dato es relevante en la medida en que, al existir una amplia diferencia en el coste de los despidos dependiendo de si se declaran o no procedentes, el papel que juegan los tribunales se convierte en un factor crítico para las empresas.
Así lo refleja un documento de trabajo del Banco de España en el que se analiza la influencia de las decisiones judiciales en los costes efectivos reales del despido. Los resultados del estudio ponen de manifiesto que tan sólo se percibe un ligero efecto del cambio legislativo en las resoluciones judiciales tras la reforma de 2010, habiendo aumentado 2,5 puntos porcentuales la probabilidad de que los despidos sean declarados ajustados a Derecho, mientras que todavía no se observa ningún impacto significativo en este sentido respecto a la reforma de 2012.
