¿Vivir cómodamente rodeado de aduladores, o esforzarse por trabajar con gente que te supera, te incentiva y que sabe más que tú? Ineficaces y tóxicos frente a productivos y motivadores. Debes saber lidiar con todos ellos y sacar lo mejor de ti.
Trabaja con los mejores sin miedo a la competencia:
Puedes ser empleado o jefe, pero lo que no debes hacer nunca es dejarte vencer por el temor a rodearte de gente que te supere o que sepa más que tú. Resulta fundamental procurar trabajar con los mejores si se quiere mejorar y prosperar en la carrera profesional. El mejor camino para hundirse es estar rodeado de mediocres. Recuerda que los número uno se juntan siempre de números uno; y los número dos, con números tres y cuatro, y esto termina por generar bolsas de incompetencia que se convierten en multiplicadores de la ineptitud.
Obcecarse en responder cuanto antes a los correos electrónicos y llamadas de la propia compañía perjudica la productividad, genera ansiedad y evita que el empleado se focalice en tareas más relevantes.
Un nuevo término está tomando forma para describir el estrés único que produce el trabajo en el siglo XXI: los investigadores han acuñado telepresión, para describir nuestras ansias de responder inmediatamente a correos electrónicos. La definición también incluye a aquellos que se encuentran a sí mismos pensando repetidamente que deben contestar una nota para un colega o redactar un mensaje de respuesta para el jefe.
La historia se repite en casi todos los países, incluido España. Hay más mujeres con estudios superiores entre la población de 25 a 34 años de edad, pero hay más hombres que obtienen trabajo con ese nivel de titulación mientras ellas engrosan las tasas del paro. Es lo que constata la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en su último estudio presentado este lunes en Londres, en el que analiza la relación entre el empleo y los indicadores de rendimiento educativo.
En el informe se analizan los datos educativos de 34 países de la OCDE y otros países invitados (Brasil, Federación Rusa, Argentina, China, Colombia, India, Indonesia, Letonia, Arabia Saudí y Sudáfrica) con datos de distintos años, que llegan hasta el primer cuatrimestre de 2014 en algunos casos. Solo en Holanda hay más mujeres cualificadas que hombres trabajando y solo en México y Turquía la tasa de estudios terciarios es superior en el caso de los varones.
Buscar empleo es realmente un trabajo estresante. Sí, hemos dicho trabajo, aunque no sea remunerado, debes considerarlo como tal. Ya que supone un esfuerzo diario y una inversión de tu tiempo con una meta.
Es más, al no tener ingresos, es mucho más estresante que cualquier otro trabajo. Ya que todos necesitamos dinero para poder vivir. Por tanto, la búsqueda de empleo muchas veces puede resultar desesperante. Sobre todo, si tenemos a personas a nuestro cargo.
Nosotros te invitamos a que intentes relajarte, porque así, tendrás la cabeza más despejada y te será más fácil encontrar un empleo. No solo a la hora de echar currículums o encontrar oportunidades, también cuando estás en una entrevista de trabajo o negociando tu futuro sueldo. Son diferentes etapas de un mismo proceso, en el que el estrés puede entorpecer tu búsqueda.
Las tendencias en búsqueda de empleo cambian con los años y a una velocidad vertiginosa. «Personal Branding Trends 2015» y «LinkedIn’s US Recruiting Trends: 3 cosas que debes saber sobre tendencias de adquisición de talento en 2015», han sacado a relucir estas ocho tendencias en búsqueda de empleo para sacar el máximo partido a tu carrera éste año.
1. Redes sociales
Mostrar las habilidades profesionales en las redes sociales sigue siendo una tendencia al alza, por no hablar de la contratación a través de este medio. LinkedIn asegura que el uso que hacen los reclutadores de las redes sociales aumentó en un 57% en los últimos cuatro años, lo que significa que ninguna persona puede permitirse el lujo de ignorar esta vía para encontrar trabajo. El 46% del talento de las empresas procede de las redes sociales. Es interesante observar también que sólo el 14% de las empresas estadounidenses utilizan empresas de trabajo para encontrar candidatos
Hay líderes que exigen siempre algo más. Responsables que te sacan de tu zona de confort porque saben que puedes dar más de ti. Si, además, reconocen tus logros, serán grandes motivadores.
«No estás haciendo ningún esfuerzo. Estás dejándote llevar (…) ¿Y quieres saber por qué ella no te da un beso en la frente ni te da una estrella dorada al final del día?» Con esta reprimenda, Andrea Sachs (papel que encarna Anne Hathaway en la película El diablo se viste de Prada)se da cuenta de que si quiere conservar su puesto de trabajo deberá estar a la altura de su jefa, una directiva extremadamente exigente tanto consigo misma como con su equipo; alguien que piensa por y para la empresa y busca cumplir objetivos.
Nadie dijo que trabajar con un líder autoritario fuera tarea fácil. Un responsable que responda al apelativo de ‘exigente’ te llevará al límite, te pondrá elevadas metas y esperará mucho más de ti que cualquier otro. «Un comportamiento que podrá servirte de aprendizaje, ya que te apartará de tu zona de confort y te enfrentará a retos», resume Noelia de Lucas, directora comercial de una conocida consultora internacional de RRHH.
Nuestro ajetreado ritmo de vida ha provocado que tengamos que hacer múltiples cosas a la vez en muchos momentos. Pero esta costumbre que creemos positiva afecta directamente a nuestra productividad y puede ser un factor negativo para nuestra salud. Si todavía crees que es necesario que sigas siendo una persona multitarea te contamos las principales razones por las que deberías pensártelo de nuevo.
1. Influye en tu creatividad. Ser un profesional multitarea reduce tu capacidad de crear e inventar porque debes estar poniendo en práctica tu memoria para poder completar todo aquello que estás realizando a la vez..
Los últimos datos del pasado diciembre sobre empleo en España invitan a un cierto optimismo. Pero no debes olvidar que el mercado laboral está revolucionado y presenta unos niveles de cambio, exigencia y competitividad nunca vistos. Aquí tienes algunas recetas para triunfar en la difícil tarea de buscar trabajo, una actividad en la que debes convertirte en un verdadero experto.
Puedes reinventarte profesionalmente. En realidad, debes hacerlo para adaptarte a los cambios del mercado laboral y conseguir que 2015 sea el año de tu vuelta al empleo. España cerró en diciembre el mejor año para el paro desde 1998, con la salida de 253.627 personas de los Servicios Públicos de Empleo. Los últimos datos muestran que el paro cae a 4.447.711 personas y el comportamiento del mercado laboral en términos de actividad registra la incorporación de 417.574 afiliados a la Seguridad Social, lo que supone el primer avance interanual en el conjunto del año desde 2007. A esto hay que añadir que la contratación sube más que lo que cae el desempleo, en un momento en el que se está reduciendo la población activa, y esto implica que buena parte de los desanimados vuelve a buscar empleo, quizá porque renacen las esperanzas de encontrar trabajo.