¿Sabes preguntar para conseguir lo que quieres?
Hacer las preguntas de la forma correcta te ayudará a conseguir lo que quieras, pero para eso, debes entrenarte para poder saber cómo realizar las cuestiones.
No importa la temática, puedes extrapolarlo a la vida personal, profesional o de negocios. Aprende a hacer las preguntas adecuadamente, y comenzarás a notar los resultados.
1. Pide consejo, no favores. Y si quieres hacer lo segundo, intenta que parezca lo primero.
5 hábitos de alimentación que te harán más productivos
Comer sano y equilibrado es bueno para absolutamente todo: sentirnos mejor, más saludables, tener una vida más larga y con mejor calidad… pero también hay ciertos hábitos alimenticios que nos permiten ser más productivos en nuestro día a día en el trabajo. ¿Sabes cuáles son?
Conceptos de la Retribución Flexible que mantienen sus beneficios fiscales
Tras las últimas publicaciones legislativas (la Ley 26/2014, que establece el texto definitivo de la Reforma Fiscal, y la Ley de Presupuestos 2015) la Retribución Flexible ha pasado la prueba del Gobierno con buena nota, asegurando así su continuidad como práctica retributiva destacada. Los expertos de una conocida consultoría de Recursos Humanos detallan a continuación los aspectos claves de esta Reforma que afectan a los productos incluidos dentro de los Planes Flexibles.
RENDIMIENTOS DEL TRABAJO EN ESPECIE QUE CONTINÚAN TENIENDO BENEFICIO FISCAL TRAS LA REFORMA
a) Considera que no están sujetos a tributación (no se consideran retribuciones en especie) los productos: Formación y Seguro de accidentes parte laboral.
b) Considera exentos de tributación los productos:
Cómo desarrollar tus palabras claves en tu perfil de LinkedIn
Crees tener el perfil perfecto de LinkedIn y eres irresistible para el sector profesional al que te debes. Pero quizás estás cometiendo errores garrafales que te harán invisible en la red, soluciónalos con unos sencillos pasos. Los seleccionadores y contratantes usan palabras clave en internet para encontrar al candidato ideal. No te quedes fuera y apunta.
Los buscadores serán tu filón si sabes cómo usarlos. Por ejemplo, si tienes experiencia anterior en Facebook, Twitter o demás redes sociales e intentas vivir de ellas promoviendo empresas, usa alguno de estos términos para describirte:
El uso de las RRSS como herramienta para la búsqueda de empleo
Según el III Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, podemos concluir que el uso de las RRSS como herramienta para la búsqueda de empleo sigue en su etapa de escalada y consolidación. Así, el 76% de los candidatos, un 26% más que en el 2011, reconoce haber buscado empleo en redes sociales.
Durante los últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales ha aumentado un 30% respecto al 2011, alcanzando el 73% en este último año. Los portales de empleo se mantienen como la primera opción a la que acuden los candidatos que están en búsqueda activa de empleo en España. Casi el 75% de los encuestados recurre siempre a ellos, y el 25% los consulta ocasionalmente. Las Redes Sociales afianzan su papel como intermediarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 82% de los entrevistados para este estudio.
¿Cómo no perder la ilusión en los tiempos que corren?
No es fácil perder la ilusión en los tiempos que corren. Rodearnos de demasiados factores negativos pueden hacernos sentir que «apagamos» esa llama que un día veíamos clara. La felicidad es un sentimiento de tránsito, no es algo que pueda estabilizarse. Pero para cuando sintamos que perdemos ese «no sé que qué sé yo» que nos hacía levantarnos con ilusión, tendremos en cuenta estos consejos.
1. Recuérdate por qué luchas. Todos tenemos una meta, por muy despreocupados que parezcamos, algo nos mueve y no debemos perder esa guía. Ya puede ser un ascenso de trabajo o conseguir un nuevo coche.
2. Valora lo que tienes. Mira alrededor, ¿te parece poco? Es posible que no le estés dando el valor que tienes. Evita caer en el proverbio «mal de muchos, consuelo de tontos», pero sopesa lo negativo de etapas anteriores con las victorias actuales. ¿Olvidaste aquello que te hizo tan feliz, cierto?
¿Por qué es importante cuidar a todos los empleados?
Un empleado feliz y satisfecho es un empleado más productivo y eficiente. Cuando tienes una empresa debes cuidar que todos y cada uno de tus empleados estén contentos en ella porque si no, antes o después, se irán. ¿Cómo hacerlo? Es tan sencillo como seguir estos pasos:
Uno de nuestros colaboradores busca un COMPENSATION SPECIALIST – HR CONTROLLER
Nuestro colaborador Centil 90 Recruitment, SL precisa incorporar a una persona con el siguiente perfil para uno de sus clientes, multinacional del sector industrial:
COMPENSATION SPECIALIST – HR CONTROLLER
Descripción del puesto:
En dependencia del Responsable del departamento, se encargará de:
- Monitorización del proceso de nómina y cálculo de variables.
- Resolución de dudas de los diferentes colectivos de empleados.
- Gestión del proyecto de optimización de BBDD para el cálculo de variables de la compañía y la gestión de procesos de nómina, seguros sociales, pago de impuestos…
- Desarrollo de modelo de medición de procesos de Recursos Humanos a través de un cuadro de mando que permita estandarizar, medir, realizar seguimiento y corregir desviaciones de los principales indicadores del área.
Datos de la oferta:
- Duración: Baja médica + maternal.
- Jornada laboral completa.
- Salario no especificado
- Lugar de trabajo: Madrid
Requisitos del candidato/a:
- Estudios mínimos: Licenciado
- Experiencia mínima de al menos 1 año.
- Imprescindible nivel fluido de inglés
- Imprescindible dominio del Excel
- Se valorará conocimientos de SAP HR.
- Se valorará formación especializada en el área de Compensación y Beneficios.
- Profesional con gran adaptabilidad y flexibilidad al cambio, habituado/a a trabar en entornos ágiles y dinámicos y resolutivo/a.
Los interesados deben mandar sus candidaturas por correo electrónico a la atención de:
Marta Martin: mmartin@centil-90.com o Merce Berges: mberges@centil-90.com
